Departemen Imigrasi Hong Kong (ImmD) memperketat penegakan hukum terhadap pekerjaan ilegal dengan mengumumkan pada 16 Januari penangkapan delapan pekerja ilegal dan satu pemberi kerja selama operasi seminggu yang diberi kode “Twilight” dan “Champion”. Antara 9 dan 15 Januari, petugas melakukan razia di pasar basah, salon rambut, dan toko ritel di berbagai distrik, menargetkan sektor yang selama ini rawan mempekerjakan tenaga kerja tanpa pemeriksaan.
Delapan pekerja—dua pria dan enam wanita berusia 32-57 tahun—ditemukan tinggal melebihi masa izin atau bekerja melanggar ketentuan pengakuan yang secara tegas melarang pekerjaan. Seorang pria berusia 32 tahun yang merupakan penduduk Hong Kong dan diduga mempekerjakan mereka ditahan dan dapat menghadapi tuntutan berdasarkan pasal 17I dari Peraturan Imigrasi, yang setelah amandemen tahun lalu, memberikan hukuman hingga HK$500.000 dan penjara 10 tahun.
![Departemen Imigrasi Tangkap Sembilan Orang dalam Operasi Besar-besaran di Seluruh Kota Terkait Pekerja dan Pengusaha Ilegal]()
ImmD mengingatkan publik bahwa pemberi kerja wajib memeriksa dokumen identitas dan, bila perlu, dokumen perjalanan sebelum menawarkan pekerjaan. Pedoman hukuman Pengadilan Tinggi tahun 2025 menetapkan hukuman penjara langsung bagi pelanggar aturan, mencerminkan sikap nol toleransi pemerintah dalam menjaga reputasi kota sebagai pasar tenaga kerja yang adil dan menarik bagi talenta asing.
Bagi bisnis yang mengandalkan staf paruh waktu atau musiman—terutama UKM di sektor ritel dan makanan-minuman—pesannya jelas: perketat pemeriksaan hak kerja atau hadapi denda berat, hukuman penjara bagi direktur perusahaan, dan kerusakan reputasi yang dapat mengancam status sponsor visa. Manajer mobilitas disarankan meninjau kontrak vendor untuk memastikan penyedia tenaga kerja pihak ketiga melakukan verifikasi dokumen dengan benar dan menyimpan catatan yang dapat diaudit.
Penindakan ini juga menunjukkan keseimbangan yang coba dijaga otoritas Hong Kong: sambil agresif menarik profesional asing melalui program seperti Top Talent Pass dan masuk bebas visa jangka pendek untuk ahli, mereka juga bertekad mencegah migrasi tidak teratur dan pekerjaan ilegal yang dapat merusak program-program tersebut.
Delapan pekerja—dua pria dan enam wanita berusia 32-57 tahun—ditemukan tinggal melebihi masa izin atau bekerja melanggar ketentuan pengakuan yang secara tegas melarang pekerjaan. Seorang pria berusia 32 tahun yang merupakan penduduk Hong Kong dan diduga mempekerjakan mereka ditahan dan dapat menghadapi tuntutan berdasarkan pasal 17I dari Peraturan Imigrasi, yang setelah amandemen tahun lalu, memberikan hukuman hingga HK$500.000 dan penjara 10 tahun.
ImmD mengingatkan publik bahwa pemberi kerja wajib memeriksa dokumen identitas dan, bila perlu, dokumen perjalanan sebelum menawarkan pekerjaan. Pedoman hukuman Pengadilan Tinggi tahun 2025 menetapkan hukuman penjara langsung bagi pelanggar aturan, mencerminkan sikap nol toleransi pemerintah dalam menjaga reputasi kota sebagai pasar tenaga kerja yang adil dan menarik bagi talenta asing.
Bagi bisnis yang mengandalkan staf paruh waktu atau musiman—terutama UKM di sektor ritel dan makanan-minuman—pesannya jelas: perketat pemeriksaan hak kerja atau hadapi denda berat, hukuman penjara bagi direktur perusahaan, dan kerusakan reputasi yang dapat mengancam status sponsor visa. Manajer mobilitas disarankan meninjau kontrak vendor untuk memastikan penyedia tenaga kerja pihak ketiga melakukan verifikasi dokumen dengan benar dan menyimpan catatan yang dapat diaudit.
Penindakan ini juga menunjukkan keseimbangan yang coba dijaga otoritas Hong Kong: sambil agresif menarik profesional asing melalui program seperti Top Talent Pass dan masuk bebas visa jangka pendek untuk ahli, mereka juga bertekad mencegah migrasi tidak teratur dan pekerjaan ilegal yang dapat merusak program-program tersebut.
Sumber: GovHK Press Release
