Departamento de Inmigración detiene a nueve en operativo masivo contra trabajadores ilegales y empleadores en toda la ciudad

El Departamento de Inmigración de Hong Kong (ImmD) ha intensificado su lucha contra el empleo ilegal, anunciando el 16 de enero la detención de ocho presuntos trabajadores ilegales y un empleador durante una serie de operativos de una semana denominados “Twilight” y “Champion”. Entre el 9 y el 15 de enero, los agentes realizaron redadas en mercados húmedos, salones de belleza y tiendas minoristas en varios distritos, enfocándose en sectores históricamente propensos a contratar mano de obra no verificada.

Los ocho trabajadores —dos hombres y seis mujeres de entre 32 y 57 años— fueron encontrados en situación de estancia irregular o trabajando en violación de las condiciones de reconocimiento que prohíben expresamente el empleo. Un residente masculino de Hong Kong de 32 años, sospechoso de haberlos contratado, fue detenido y podría enfrentar cargos bajo la sección 17I de la Ordenanza de Inmigración, que tras las enmiendas aprobadas el año pasado contempla penas de hasta 500,000 HKD y 10 años de prisión.



El ImmD recordó al público que los empleadores tienen la obligación legal de verificar documentos de identidad y, cuando sea necesario, documentos de viaje antes de ofrecer un empleo. La directriz de sentencia del Tribunal Superior para 2025 establece penas privativas de libertad inmediatas para quienes incumplan las normas, reflejando la postura de tolerancia cero del gobierno para preservar la reputación de la ciudad como un mercado laboral justo y atractivo para el talento extranjero.

Para las empresas que dependen de personal a tiempo parcial o estacional —especialmente las pymes en comercio minorista y alimentación— el mensaje es claro: refuercen las verificaciones del derecho a trabajar o arriesguen multas severas, prisión para los directores y daños reputacionales que pueden poner en riesgo la capacidad de patrocinio de visas. Los gestores de movilidad deben revisar los contratos con proveedores para asegurar que los terceros encargados de la mano de obra realicen una adecuada verificación documental y mantengan registros auditables.

Esta ofensiva también refleja el equilibrio que las autoridades de Hong Kong buscan mantener: mientras atraen activamente a profesionales extranjeros mediante programas como el Top Talent Pass y la entrada sin visa a corto plazo para expertos, están igualmente decididos a disuadir la migración irregular y el empleo ilegal que podrían socavar esos programas.