Les principaux employeurs canadiens offrent aux diplômés internationaux des voies accélérées vers la résidence permanente

Avec l’introduction des tirages spécifiques aux professions dans le cadre d’Entrée express, le choix de l’employeur devient un facteur déterminant pour les étudiants internationaux souhaitant s’établir durablement au Canada. Un article publié le 24 janvier par CIC News dresse la liste des entreprises — de l’hôpital SickKids à BC Hydro — qui recrutent régulièrement dans des métiers prioritaires selon la sélection par catégorie de l’IRCC.

Les diplômés ayant accumulé seulement six mois d’expérience dans un code de la Classification nationale des professions (CNP) admissible peuvent recevoir une invitation à présenter une demande (IPD) avec des scores du Système de classement global (SCG) inférieurs de 60 à 80 points aux seuils des tirages généraux. Les secteurs de la santé, des STIM, des métiers spécialisés et de l’agroalimentaire dominent cette liste, reflétant les pénuries de main-d’œuvre les plus criantes au Canada.



Au-delà d’Entrée express, plusieurs de ces entreprises participent à des volets de nomination provinciale qui accordent des points pour offre d’emploi ou facilitent les prolongations de permis de travail. Par exemple, le programme de formation en rotation de PCL Construction est admissible à l’Alberta Advantage Immigration, tandis que les apprentissages de boucher chez Loblaw correspondent au programme pilote des compétences difficiles à pourvoir en Saskatchewan.

L’article met aussi en garde les étudiants: il est essentiel de vérifier que les tâches du poste correspondent bien à la description de l’IRCC — le titre seul ne suffit pas. Les conseillers en intégration recommandent d’intégrer une « culture de l’immigration » dans les services carrières des campus afin que les stages coopératifs et emplois à temps partiel favorisent, plutôt qu’ils ne freinent, les projets de résidence permanente.

Pour les responsables de la mobilité en entreprise, le message est clair: les stages et programmes d’entrée peuvent être de puissants leviers de fidélisation. En alignant les descriptions de poste sur les codes CNP prioritaires, les employeurs peuvent raccourcir le parcours d’immigration des talents prometteurs et gagner un avantage dans le marché du travail des diplômés, particulièrement tendu au Canada.