
Dans un article publié le 6 mars 2026, les avocats spécialisés en immigration de Richmond Chambers ont dévoilé une réforme discrète dans les dernières modifications réglementaires: à partir du 26 mars 2027, la plupart des migrants économiques devront prouver un niveau d’anglais CECR B2 – soit deux niveaux au-dessus du B1 actuel – pour demander le statut de Résidence Permanente (Indefinite Leave to Remain, ILR). Cette hausse concerne notamment les migrants au titre des catégories Travailleur Qualifié, Scale-up, Talent Mondial, Mobilité Globale des Entreprises, Sportifs et Ascendance Britannique.
Pour les employeurs internationaux, cela signifie que les collaborateurs arrivant ce printemps pour des missions de cinq ans devront satisfaire à cette exigence renforcée au moment de leur demande de résidence permanente. Les entreprises qui s’appuient sur des tests linguistiques internes doivent vérifier que leurs programmes correspondent bien aux critères du CECR; sinon, les employés devront passer un test d’anglais sécurisé (Secure English Language Test, SELT) agréé par le UKVI.
Étant donné que cette règle s’appliquera à l’avenir, les responsables du recrutement disposent d’une fenêtre de 12 mois pour intégrer la montée en compétences linguistiques dans leurs budgets de mobilité. Les prestataires de formation signalent une hausse de 40 % des demandes d’information de la part des entreprises depuis l’annonce du Home Office.
Ne pas atteindre le niveau B2 pourrait prolonger le statut parrainé d’un employé, ce qui coûterait aux sponsors un supplément de 624 £ par personne et par an uniquement au titre de la taxe sur la santé liée à l’immigration. La règle maintient les exemptions actuelles pour les diplômés d’universités anglophones majoritaires et pour le visa Innovator Founder, qui exige déjà un niveau B2 à l’entrée.
Fait notable, la Secrétaire d’État à l’Intérieur a confirmé dans une déclaration tardive que la voie British National (Overseas) reste au niveau B1, ce qui rassure les communautés de Hong Kong.
Pour les employeurs internationaux, cela signifie que les collaborateurs arrivant ce printemps pour des missions de cinq ans devront satisfaire à cette exigence renforcée au moment de leur demande de résidence permanente. Les entreprises qui s’appuient sur des tests linguistiques internes doivent vérifier que leurs programmes correspondent bien aux critères du CECR; sinon, les employés devront passer un test d’anglais sécurisé (Secure English Language Test, SELT) agréé par le UKVI.
Étant donné que cette règle s’appliquera à l’avenir, les responsables du recrutement disposent d’une fenêtre de 12 mois pour intégrer la montée en compétences linguistiques dans leurs budgets de mobilité. Les prestataires de formation signalent une hausse de 40 % des demandes d’information de la part des entreprises depuis l’annonce du Home Office.
Ne pas atteindre le niveau B2 pourrait prolonger le statut parrainé d’un employé, ce qui coûterait aux sponsors un supplément de 624 £ par personne et par an uniquement au titre de la taxe sur la santé liée à l’immigration. La règle maintient les exemptions actuelles pour les diplômés d’universités anglophones majoritaires et pour le visa Innovator Founder, qui exige déjà un niveau B2 à l’entrée.
Fait notable, la Secrétaire d’État à l’Intérieur a confirmé dans une déclaration tardive que la voie British National (Overseas) reste au niveau B1, ce qui rassure les communautés de Hong Kong.
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