De Canadese Wet ter Versterking van het Immigratiesysteem en de Grensbewaking (Wetsvoorstel C-12) is op 26 maart 2026 stilletjes in werking getreden, maar corporate mobility-teams werden pas echt alert toen Crown World Mobility de details besprak in de wekelijkse update van 9 april. De wet verscherpt de toelatingscriteria voor asielaanvragen en geeft IRCC uitgebreide bevoegdheden om groepen immigratiedocumenten op te schorten of te annuleren in het algemeen belang.
De meest directe wijziging betreft asielzoekers die tussen officiële grensovergangen de 8.900 kilometer lange grens tussen Canada en de VS oversteken. Personen die onregelmatig de grens passeren, hebben nu slechts 14 dagen om een asielaanvraag in te dienen; anders worden ze niet-ontvankelijk verklaard en kunnen ze worden uitgezet. Aanvragen die meer dan een jaar na de eerste binnenkomst in Canada worden ingediend, worden eveneens afgewezen, tenzij er uitzonderlijke omstandigheden zijn.
![Wetsvoorstel C-12 stelt strengere termijnen voor asielaanvragen aan de landgrens tussen Canada en de VS]()
Op het gebied van naleving formaliseert Wetsvoorstel C-12 de bevoegdheid van IRCC om identiteit- en statusgegevens te delen met provinciale instanties en andere federale departementen. Werkgevers die werkvergunningen sponsoren, moeten rekening houden met snellere controles tussen immigratieregisters en sociale zekerheidsgegevens, wat mogelijk eerder onregelmatigheden in loonadministratie of ongeoorloofd werk aan het licht brengt.
De wet introduceert ook een mechanisme waarmee het federale kabinet de instroom van nieuwe aanvragen in bepaalde categorieën kan pauzeren of documenten – zoals werkvergunningen of visa – van een specifieke groep kan ongeldig verklaren, onder voorbehoud van een toets op het algemeen belang en rapportage aan het parlement. Hoewel dit instrument waarschijnlijk niet vaak zal worden ingezet, kan het worden geactiveerd bij plotselinge veiligheidscrisissen of grootschalige fraudeonderzoeken.
Juridische belangenbehartigers uiten zorgen over de waarborgen van een eerlijk proces, omdat de verkorte asieltermijnen kwetsbare aanvragers kunnen benadelen. Voor internationale bedrijven is de belangrijkste les dat grensgerelateerde verstoringen – zoals werknemers die de toegang wordt geweigerd of wiens documenten worden opgeschort – zonder veel voorafgaande waarschuwing kunnen plaatsvinden. Mobiliteitsbeleid moet daarom noodplannen bevatten, en bedrijven doen er goed aan de Canada Gazette in de gaten te houden voor eventuele toekomstige opschortingsbesluiten onder de nieuwe wet.
De meest directe wijziging betreft asielzoekers die tussen officiële grensovergangen de 8.900 kilometer lange grens tussen Canada en de VS oversteken. Personen die onregelmatig de grens passeren, hebben nu slechts 14 dagen om een asielaanvraag in te dienen; anders worden ze niet-ontvankelijk verklaard en kunnen ze worden uitgezet. Aanvragen die meer dan een jaar na de eerste binnenkomst in Canada worden ingediend, worden eveneens afgewezen, tenzij er uitzonderlijke omstandigheden zijn.
Op het gebied van naleving formaliseert Wetsvoorstel C-12 de bevoegdheid van IRCC om identiteit- en statusgegevens te delen met provinciale instanties en andere federale departementen. Werkgevers die werkvergunningen sponsoren, moeten rekening houden met snellere controles tussen immigratieregisters en sociale zekerheidsgegevens, wat mogelijk eerder onregelmatigheden in loonadministratie of ongeoorloofd werk aan het licht brengt.
De wet introduceert ook een mechanisme waarmee het federale kabinet de instroom van nieuwe aanvragen in bepaalde categorieën kan pauzeren of documenten – zoals werkvergunningen of visa – van een specifieke groep kan ongeldig verklaren, onder voorbehoud van een toets op het algemeen belang en rapportage aan het parlement. Hoewel dit instrument waarschijnlijk niet vaak zal worden ingezet, kan het worden geactiveerd bij plotselinge veiligheidscrisissen of grootschalige fraudeonderzoeken.
Juridische belangenbehartigers uiten zorgen over de waarborgen van een eerlijk proces, omdat de verkorte asieltermijnen kwetsbare aanvragers kunnen benadelen. Voor internationale bedrijven is de belangrijkste les dat grensgerelateerde verstoringen – zoals werknemers die de toegang wordt geweigerd of wiens documenten worden opgeschort – zonder veel voorafgaande waarschuwing kunnen plaatsvinden. Mobiliteitsbeleid moet daarom noodplannen bevatten, en bedrijven doen er goed aan de Canada Gazette in de gaten te houden voor eventuele toekomstige opschortingsbesluiten onder de nieuwe wet.
Bron: Crown World Mobility
