
Kanadyjska ustawa o wzmocnieniu systemu imigracyjnego i kontroli granic (projekt ustawy C-12) weszła w życie 26 marca 2026 roku, jednak zespoły zajmujące się mobilnością pracowników zwróciły na nią uwagę dopiero po tym, jak Crown World Mobility omówiło jej szczegóły w cotygodniowym raporcie z 9 kwietnia. Nowe przepisy zaostrzają kryteria kwalifikacji do ubiegania się o status uchodźcy oraz dają IRCC szerokie uprawnienia do zawieszania lub unieważniania grup dokumentów imigracyjnych w interesie publicznym.
Najbardziej odczuwalna zmiana dotyczy osób przekraczających granicę między oficjalnymi punktami kontroli na 8,900-kilometrowej granicy kanadyjsko-amerykańskiej. Osoby przekraczające granicę w sposób nieregularny mają teraz tylko 14 dni na złożenie wniosku o azyl; w przeciwnym razie tracą prawo do ubiegania się o ochronę i mogą zostać deportowane. Wnioski złożone ponad rok po pierwszym wjeździe do Kanady również są odrzucane, chyba że wystąpią wyjątkowe okoliczności.
Z punktu widzenia zgodności z przepisami, projekt C-12 formalizuje uprawnienia IRCC do udostępniania informacji o tożsamości i statusie osobom odpowiedzialnym w agencjach prowincjonalnych oraz innych departamentach federalnych. Pracodawcy sponsorujący pozwolenia na pracę powinni spodziewać się szybszych weryfikacji danych imigracyjnych z informacjami z systemu ubezpieczeń społecznych, co może wcześniej ujawnić nieprawidłowości w wynagrodzeniach lub nieautoryzowaną pracę.
Ustawa wprowadza także mechanizm umożliwiający rządowi federalnemu wstrzymanie przyjmowania nowych wniosków w określonych kategoriach lub unieważnienie dokumentów – takich jak pozwolenia na pracę czy wizy – należących do wybranej grupy, pod warunkiem spełnienia testu interesu publicznego i raportowania do parlamentu. Choć narzędzie to raczej nie będzie często wykorzystywane, może zostać uruchomione w sytuacjach nagłych kryzysów bezpieczeństwa lub podczas dużych dochodzeń dotyczących oszustw.
Prawnicy zwracają uwagę na ryzyko ograniczenia praw procesowych, podkreślając, że skrócone terminy na składanie wniosków o azyl mogą negatywnie wpłynąć na osoby najbardziej narażone. Dla międzynarodowych firm kluczową informacją jest to, że zakłócenia związane z granicą – takie jak odmowa ponownego wjazdu pracownikom czy zawieszenie dokumentów – mogą nastąpić bez wcześniejszego ostrzeżenia. Polityki dotyczące mobilności powinny uwzględniać plany awaryjne, a firmy mogą chcieć monitorować publikacje w Canada Gazette pod kątem przyszłych zarządzeń o zawieszeniu dokumentów na podstawie nowej ustawy.
Najbardziej odczuwalna zmiana dotyczy osób przekraczających granicę między oficjalnymi punktami kontroli na 8,900-kilometrowej granicy kanadyjsko-amerykańskiej. Osoby przekraczające granicę w sposób nieregularny mają teraz tylko 14 dni na złożenie wniosku o azyl; w przeciwnym razie tracą prawo do ubiegania się o ochronę i mogą zostać deportowane. Wnioski złożone ponad rok po pierwszym wjeździe do Kanady również są odrzucane, chyba że wystąpią wyjątkowe okoliczności.
Z punktu widzenia zgodności z przepisami, projekt C-12 formalizuje uprawnienia IRCC do udostępniania informacji o tożsamości i statusie osobom odpowiedzialnym w agencjach prowincjonalnych oraz innych departamentach federalnych. Pracodawcy sponsorujący pozwolenia na pracę powinni spodziewać się szybszych weryfikacji danych imigracyjnych z informacjami z systemu ubezpieczeń społecznych, co może wcześniej ujawnić nieprawidłowości w wynagrodzeniach lub nieautoryzowaną pracę.
Ustawa wprowadza także mechanizm umożliwiający rządowi federalnemu wstrzymanie przyjmowania nowych wniosków w określonych kategoriach lub unieważnienie dokumentów – takich jak pozwolenia na pracę czy wizy – należących do wybranej grupy, pod warunkiem spełnienia testu interesu publicznego i raportowania do parlamentu. Choć narzędzie to raczej nie będzie często wykorzystywane, może zostać uruchomione w sytuacjach nagłych kryzysów bezpieczeństwa lub podczas dużych dochodzeń dotyczących oszustw.
Prawnicy zwracają uwagę na ryzyko ograniczenia praw procesowych, podkreślając, że skrócone terminy na składanie wniosków o azyl mogą negatywnie wpłynąć na osoby najbardziej narażone. Dla międzynarodowych firm kluczową informacją jest to, że zakłócenia związane z granicą – takie jak odmowa ponownego wjazdu pracownikom czy zawieszenie dokumentów – mogą nastąpić bez wcześniejszego ostrzeżenia. Polityki dotyczące mobilności powinny uwzględniać plany awaryjne, a firmy mogą chcieć monitorować publikacje w Canada Gazette pod kątem przyszłych zarządzeń o zawieszeniu dokumentów na podstawie nowej ustawy.
Źródło: Crown World Mobility
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Kanada.Więcej od Kanada
Zobacz wszystko
Kanada wprowadza ustawę C-12, która gruntownie zmienia zasady azylu i kontroli imigracji
Ottawa proponuje połączenie systemu Express Entry w jedną kategorię „Federalna Klasa Wykwalifikowanych Pracowników”