Canada verlengt bevriezing van LMIA-verwerking voor laagbetaalde banen naar Vancouver, Winnipeg en Halifax

Met ingang van 10 april 2026 heeft Employment and Social Development Canada (ESDC) de kwartaalupdate van de lijst met regio’s waar geen aanvragen voor het Temporary Foreign Worker Program worden verwerkt, aangepast. De nieuwe lijst voegt Vancouver (BC), Winnipeg (MB) en Halifax (NS) toe aan 27 andere stedelijke gebieden waar laagbetaalde Labour Market Impact Assessments (LMIAs) tot 9 juli 2026 niet worden behandeld. Tegelijkertijd zijn vier stedelijke gebieden—Lethbridge, Red Deer, Kamloops en Chilliwack—van de lijst verwijderd, waardoor werkgevers daar weer laagbetaalde buitenlandse werknemers kunnen aantrekken, mits ze voldoen aan de programmaregels.

Volgens het al langer bestaande beleid verwerkt ESDC geen LMIAs in regio’s waar het werkloosheidspercentage over drie maanden 6% of hoger is, uitgaande van het principe dat Canadezen en permanente inwoners eerst instapfuncties moeten vervullen. De werkloosheidscijfers van het tweede kwartaal van 2026 brachten het percentage in de nieuw toegevoegde steden boven deze grens, wat de bevriezing veroorzaakte.

Werkgevers die toch buitenlandse arbeidskrachten nodig hebben, hebben twee belangrijke opties: het salaris verhogen zodat de functie in aanmerking komt voor de hoogbetaalde LMIA-categorie, of overstappen op beroepen die zijn vrijgesteld van het verbod, zoals in de landbouw, bouw en voedselproductie.



Voor multinationals met vestigingen verspreid over Canada maakt deze aankondiging de personeelsplanning complexer. Recruiters moeten nu vooraf het werkloosheidspercentage van de locatie controleren voordat ze een laagbetaalde LMIA aanvragen en mogelijk kandidaten doorverwijzen naar naburige regio’s waar de verwerking nog open is.

Buitenlandse werknemers die al een geldig laagbetaald werkvergunning hebben in de getroffen regio’s worden niet direct getroffen, maar verlengingen worden geblokkeerd tenzij het lokale werkloosheidspercentage verbetert bij de volgende kwartaalupdate op 10 juli.

Strategisch gezien kan het voor werkgevers goedkoper zijn om salarissen aan te bieden die gelijk zijn aan of hoger liggen dan de hoogbetaalde drempel per provincie (variërend van CAD 30,00 in Manitoba tot CAD 36,60 in British Columbia) dan de kosten te dragen van herhaalde werving en inwerkprocessen.

Bedrijven met hoofdkantoor buiten Canada doen er goed aan hun hiring managers en global mobility teams te informeren over de nieuwe kaart van “open” en “gesloten” regio’s om onnodige aanvragen en vertragingen in projecten te voorkomen.