Có hiệu lực từ ngày 10 tháng 4 năm 2026, Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) đã cập nhật danh sách từ chối xử lý hàng quý cho Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời. Danh sách mới bổ sung thêm các thành phố Vancouver (BC), Winnipeg (MB) và Halifax (NS) vào 27 khu vực đô thị điều tra dân số (CMA) khác, nơi các Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) cho công việc lương thấp sẽ không được xử lý đến ngày 9 tháng 7 năm 2026. Đồng thời, bốn CMA—Lethbridge, Red Deer, Kamloops và Chilliwack—đã được loại bỏ khỏi danh sách, nghĩa là các nhà tuyển dụng tại đây có thể tiếp tục tuyển dụng lao động nước ngoài lương thấp nếu tuân thủ quy định chương trình.
Theo chính sách lâu dài, ESDC ngừng xử lý LMIA tại các CMA có tỷ lệ thất nghiệp trong ba tháng đạt 6% trở lên, dựa trên nguyên tắc ưu tiên người Canada và thường trú nhân cho các vị trí cấp nhập cảnh. Dữ liệu quý 2 năm 2026 cho thấy tỷ lệ thất nghiệp vượt ngưỡng 6% tại các thành phố mới được thêm vào, dẫn đến việc đóng băng xử lý LMIA. Các nhà tuyển dụng vẫn cần lao động nước ngoài có hai lựa chọn chính: tăng lương để đủ điều kiện cho LMIA lương cao, hoặc chuyển sang các ngành nghề được miễn trừ (ví dụ: nông nghiệp, xây dựng và sản xuất thực phẩm).
![Canada mở rộng lệnh tạm ngừng xử lý LMIA cho lao động lương thấp đến Vancouver, Winnipeg và Halifax]()
Đối với các công ty đa quốc gia hoạt động trên toàn Canada, thông báo này gây khó khăn trong việc lập kế hoạch nhân sự. Các nhà tuyển dụng phải kiểm tra kỹ tỷ lệ thất nghiệp tại địa điểm làm việc trước khi nộp đơn LMIA lương thấp và có thể phải điều chuyển ứng viên sang các khu vực lân cận vẫn được xử lý. Người lao động nước ngoài đang giữ giấy phép lương thấp hợp lệ tại các CMA bị ảnh hưởng sẽ không bị tác động ngay lập tức, nhưng việc gia hạn sẽ bị chặn trừ khi tỷ lệ thất nghiệp địa phương cải thiện trước đợt đánh giá hàng quý tiếp theo vào ngày 10 tháng 7.
Về mặt chiến lược, các nhà tuyển dụng có thể thấy việc trả lương ở mức hoặc trên ngưỡng lương cao của từng tỉnh (từ 30,00 CAD ở Manitoba đến 36,60 CAD ở British Columbia) sẽ tiết kiệm hơn so với chi phí tuyển dụng và đào tạo lại nhiều lần. Các công ty có trụ sở ngoài Canada nên thông báo cho các quản lý tuyển dụng và đội ngũ di chuyển toàn cầu về bản đồ mới của các khu vực “mở” và “đóng” để tránh lãng phí đơn xin và trì hoãn dự án.
Theo chính sách lâu dài, ESDC ngừng xử lý LMIA tại các CMA có tỷ lệ thất nghiệp trong ba tháng đạt 6% trở lên, dựa trên nguyên tắc ưu tiên người Canada và thường trú nhân cho các vị trí cấp nhập cảnh. Dữ liệu quý 2 năm 2026 cho thấy tỷ lệ thất nghiệp vượt ngưỡng 6% tại các thành phố mới được thêm vào, dẫn đến việc đóng băng xử lý LMIA. Các nhà tuyển dụng vẫn cần lao động nước ngoài có hai lựa chọn chính: tăng lương để đủ điều kiện cho LMIA lương cao, hoặc chuyển sang các ngành nghề được miễn trừ (ví dụ: nông nghiệp, xây dựng và sản xuất thực phẩm).
Đối với các công ty đa quốc gia hoạt động trên toàn Canada, thông báo này gây khó khăn trong việc lập kế hoạch nhân sự. Các nhà tuyển dụng phải kiểm tra kỹ tỷ lệ thất nghiệp tại địa điểm làm việc trước khi nộp đơn LMIA lương thấp và có thể phải điều chuyển ứng viên sang các khu vực lân cận vẫn được xử lý. Người lao động nước ngoài đang giữ giấy phép lương thấp hợp lệ tại các CMA bị ảnh hưởng sẽ không bị tác động ngay lập tức, nhưng việc gia hạn sẽ bị chặn trừ khi tỷ lệ thất nghiệp địa phương cải thiện trước đợt đánh giá hàng quý tiếp theo vào ngày 10 tháng 7.
Về mặt chiến lược, các nhà tuyển dụng có thể thấy việc trả lương ở mức hoặc trên ngưỡng lương cao của từng tỉnh (từ 30,00 CAD ở Manitoba đến 36,60 CAD ở British Columbia) sẽ tiết kiệm hơn so với chi phí tuyển dụng và đào tạo lại nhiều lần. Các công ty có trụ sở ngoài Canada nên thông báo cho các quản lý tuyển dụng và đội ngũ di chuyển toàn cầu về bản đồ mới của các khu vực “mở” và “đóng” để tránh lãng phí đơn xin và trì hoãn dự án.
Nguồn: CIC News
