10 अप्रैल 2026 से प्रभावी, रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा (ESDC) ने अस्थायी विदेशी श्रमिक कार्यक्रम के लिए अपनी त्रैमासिक अस्वीकृति-प्रक्रिया सूची को अपडेट किया है। नई सूची में वैंकूवर (BC), विनिपेग (MB) और हेलिफैक्स (NS) को 27 अन्य जनगणना महानगरीय क्षेत्रों (CMAs) में शामिल किया गया है, जहां निम्न वेतन वाले लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट्स (LMIAs) 9 जुलाई 2026 तक संसाधित नहीं किए जाएंगे। इसी समय, चार CMAs—लेथब्रिज, रेड डियर, कैमलूप्स और चिलिवैक—को सूची से हटा दिया गया है, जिसका मतलब है कि वहां के नियोक्ता अब फिर से कार्यक्रम के नियमों का पालन करते हुए निम्न वेतन वाले विदेशी कर्मचारियों की भर्ती कर सकते हैं।
पुरानी नीति के तहत, ESDC उन CMAs में LMIA प्रक्रिया को रोकता है जहां तीन महीने की बेरोजगारी दर 6% या उससे अधिक होती है, इस आधार पर कि कनाडाई और स्थायी निवासी पहले प्रवेश स्तर की नौकरियों को भरें। Q2 2026 के आंकड़ों ने नई जोड़ी गई शहरों में बेरोजगारी दर को 6% से ऊपर पहुंचा दिया, जिससे यह रोक लागू हुई।
जो नियोक्ता अभी भी विदेशी कर्मचारियों की जरूरत रखते हैं, उनके पास दो मुख्य विकल्प हैं: वेतन बढ़ाएं ताकि भूमिका उच्च वेतन LMIA धारा के अंतर्गत आए, या उन व्यवसायों की ओर रुख करें जो प्रतिबंध से मुक्त हैं (जैसे कृषि, निर्माण और खाद्य निर्माण)।
![कनाडा ने वैंकूवर, विनिपेग और हेलिफैक्स में कम वेतन वाले LMIA प्रक्रिया पर रोक बढ़ाई]()
कनाडा में संचालन करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह घोषणा संसाधन योजना को जटिल बना देती है। भर्तीकर्ताओं को अब निम्न वेतन LMIA दाखिल करने से पहले नौकरी के स्थान की बेरोजगारी दर की दोबारा जांच करनी होगी और संभवतः उम्मीदवारों को उन पड़ोसी क्षेत्रों में भेजना होगा जहां प्रक्रिया खुली है।
प्रभावित CMAs में पहले से वैध निम्न वेतन परमिट रखने वाले विदेशी कर्मचारियों पर तत्काल प्रभाव नहीं पड़ेगा, लेकिन नवीनीकरण तब तक रोका जाएगा जब तक स्थानीय बेरोजगारी दर 10 जुलाई को अगली त्रैमासिक समीक्षा तक बेहतर नहीं हो जाती।
रणनीतिक रूप से, नियोक्ताओं के लिए यह अधिक किफायती हो सकता है कि वे प्रत्येक प्रांत की उच्च वेतन सीमा (मैनिटोबा में CAD 30.00 से लेकर ब्रिटिश कोलंबिया में CAD 36.60 तक) के बराबर या उससे ऊपर वेतन दें, बजाय बार-बार भर्ती और प्रशिक्षण की लागत उठाने के।
कनाडा के बाहर मुख्यालय वाली कंपनियों को नए “खुले” और “बंद” क्षेत्रों के नक्शे के बारे में भर्ती प्रबंधकों और वैश्विक गतिशीलता टीमों को सूचित करना चाहिए ताकि बेकार आवेदन और परियोजना में देरी से बचा जा सके।
पुरानी नीति के तहत, ESDC उन CMAs में LMIA प्रक्रिया को रोकता है जहां तीन महीने की बेरोजगारी दर 6% या उससे अधिक होती है, इस आधार पर कि कनाडाई और स्थायी निवासी पहले प्रवेश स्तर की नौकरियों को भरें। Q2 2026 के आंकड़ों ने नई जोड़ी गई शहरों में बेरोजगारी दर को 6% से ऊपर पहुंचा दिया, जिससे यह रोक लागू हुई।
जो नियोक्ता अभी भी विदेशी कर्मचारियों की जरूरत रखते हैं, उनके पास दो मुख्य विकल्प हैं: वेतन बढ़ाएं ताकि भूमिका उच्च वेतन LMIA धारा के अंतर्गत आए, या उन व्यवसायों की ओर रुख करें जो प्रतिबंध से मुक्त हैं (जैसे कृषि, निर्माण और खाद्य निर्माण)।
कनाडा में संचालन करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह घोषणा संसाधन योजना को जटिल बना देती है। भर्तीकर्ताओं को अब निम्न वेतन LMIA दाखिल करने से पहले नौकरी के स्थान की बेरोजगारी दर की दोबारा जांच करनी होगी और संभवतः उम्मीदवारों को उन पड़ोसी क्षेत्रों में भेजना होगा जहां प्रक्रिया खुली है।
प्रभावित CMAs में पहले से वैध निम्न वेतन परमिट रखने वाले विदेशी कर्मचारियों पर तत्काल प्रभाव नहीं पड़ेगा, लेकिन नवीनीकरण तब तक रोका जाएगा जब तक स्थानीय बेरोजगारी दर 10 जुलाई को अगली त्रैमासिक समीक्षा तक बेहतर नहीं हो जाती।
रणनीतिक रूप से, नियोक्ताओं के लिए यह अधिक किफायती हो सकता है कि वे प्रत्येक प्रांत की उच्च वेतन सीमा (मैनिटोबा में CAD 30.00 से लेकर ब्रिटिश कोलंबिया में CAD 36.60 तक) के बराबर या उससे ऊपर वेतन दें, बजाय बार-बार भर्ती और प्रशिक्षण की लागत उठाने के।
कनाडा के बाहर मुख्यालय वाली कंपनियों को नए “खुले” और “बंद” क्षेत्रों के नक्शे के बारे में भर्ती प्रबंधकों और वैश्विक गतिशीलता टीमों को सूचित करना चाहिए ताकि बेकार आवेदन और परियोजना में देरी से बचा जा सके।
स्रोत: CIC News
