A partir de 10 de abril de 2026, o Employment and Social Development Canada (ESDC) atualizou sua lista trimestral de recusas para processamento no Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários. A nova lista inclui Vancouver (BC), Winnipeg (MB) e Halifax (NS) entre as 27 áreas metropolitanas censitárias (AMCs) onde as Avaliações de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIAs) para empregos de baixa remuneração não serão processadas até 9 de julho de 2026. Ao mesmo tempo, quatro AMCs — Lethbridge, Red Deer, Kamloops e Chilliwack — foram removidas da lista, permitindo que empregadores dessas regiões voltem a contratar trabalhadores estrangeiros de baixa remuneração, desde que cumpram as regras do programa.
De acordo com a política vigente, o ESDC suspende o processamento de LMIAs em AMCs onde a taxa de desemprego nos últimos três meses é igual ou superior a 6%, com o objetivo de priorizar a contratação de canadenses e residentes permanentes para cargos de nível inicial. Os dados do segundo trimestre de 2026 elevaram a taxa de desemprego acima desse limite nas cidades recém-incluídas, provocando o congelamento.
Empregadores que ainda precisam de trabalhadores estrangeiros têm duas alternativas principais: aumentar os salários para que a vaga se enquadre na categoria de alta remuneração, ou direcionar as contratações para ocupações isentas da proibição, como agricultura, construção e indústria alimentícia.
![Canadá estende suspensão do processamento de LMIA para empregos de baixa remuneração em Vancouver, Winnipeg e Halifax]()
Para empresas multinacionais com operações em todo o Canadá, o anúncio traz desafios para o planejamento de recursos. Os recrutadores agora precisam verificar a taxa de desemprego do local da vaga antes de solicitar uma LMIA para baixa remuneração e podem ter que realocar candidatos para regiões vizinhas onde o processamento continua liberado.
Trabalhadores estrangeiros que já possuem permissões válidas para empregos de baixa remuneração nas AMCs afetadas não serão impactados imediatamente, mas as renovações serão bloqueadas a menos que a taxa de desemprego local melhore até a próxima revisão trimestral, em 10 de julho.
Do ponto de vista estratégico, pode ser mais econômico para os empregadores oferecer salários iguais ou superiores ao limite de alta remuneração de cada província (que varia de CAD 30,00 em Manitoba a CAD 36,60 em British Columbia) do que arcar com os custos de recrutamentos e integrações repetidas.
Empresas com sede fora do Canadá devem informar seus gestores de contratação e equipes de mobilidade global sobre o novo mapa de regiões “abertas” e “fechadas” para evitar aplicações desperdiçadas e atrasos nos projetos.
De acordo com a política vigente, o ESDC suspende o processamento de LMIAs em AMCs onde a taxa de desemprego nos últimos três meses é igual ou superior a 6%, com o objetivo de priorizar a contratação de canadenses e residentes permanentes para cargos de nível inicial. Os dados do segundo trimestre de 2026 elevaram a taxa de desemprego acima desse limite nas cidades recém-incluídas, provocando o congelamento.
Empregadores que ainda precisam de trabalhadores estrangeiros têm duas alternativas principais: aumentar os salários para que a vaga se enquadre na categoria de alta remuneração, ou direcionar as contratações para ocupações isentas da proibição, como agricultura, construção e indústria alimentícia.
Para empresas multinacionais com operações em todo o Canadá, o anúncio traz desafios para o planejamento de recursos. Os recrutadores agora precisam verificar a taxa de desemprego do local da vaga antes de solicitar uma LMIA para baixa remuneração e podem ter que realocar candidatos para regiões vizinhas onde o processamento continua liberado.
Trabalhadores estrangeiros que já possuem permissões válidas para empregos de baixa remuneração nas AMCs afetadas não serão impactados imediatamente, mas as renovações serão bloqueadas a menos que a taxa de desemprego local melhore até a próxima revisão trimestral, em 10 de julho.
Do ponto de vista estratégico, pode ser mais econômico para os empregadores oferecer salários iguais ou superiores ao limite de alta remuneração de cada província (que varia de CAD 30,00 em Manitoba a CAD 36,60 em British Columbia) do que arcar com os custos de recrutamentos e integrações repetidas.
Empresas com sede fora do Canadá devem informar seus gestores de contratação e equipes de mobilidade global sobre o novo mapa de regiões “abertas” e “fechadas” para evitar aplicações desperdiçadas e atrasos nos projetos.
Fonte: CIC News
