
Berkuat kuasa 10 April 2026, Pembangunan Pekerjaan dan Sosial Kanada (ESDC) telah mengemas kini senarai penolakan pemprosesan suku tahunan untuk Program Pekerja Asing Sementara. Senarai baru ini menambah Vancouver (BC), Winnipeg (MB) dan Halifax (NS) ke dalam 27 kawasan metropolitan banci (CMA) lain di mana Penilaian Kesan Pasaran Buruh (LMIA) bagi pekerjaan bergaji rendah tidak akan diproses sehingga 9 Julai 2026. Pada masa yang sama, empat CMA—Lethbridge, Red Deer, Kamloops dan Chilliwack—telah dikeluarkan, bermakna majikan di kawasan tersebut boleh sekali lagi merekrut tenaga asing bergaji rendah jika mematuhi peraturan program.
Di bawah dasar yang telah lama diamalkan, ESDC menghalang pemprosesan LMIA di CMA di mana kadar pengangguran tiga bulan adalah 6% atau lebih tinggi, atas premis bahawa rakyat Kanada dan penduduk tetap harus mengisi peranan peringkat permulaan terlebih dahulu. Data suku kedua 2026 menunjukkan kadar pengangguran melebihi ambang 6% di bandar-bandar yang baru ditambah, menyebabkan pembekuan ini.
Majikan yang masih memerlukan pekerja asing mempunyai dua jalan utama: menaikkan gaji supaya jawatan layak untuk aliran LMIA bergaji tinggi, atau beralih kepada pekerjaan yang dikecualikan daripada larangan (contohnya, pertanian, pembinaan dan pembuatan makanan). Bagi syarikat multinasional yang beroperasi di seluruh Kanada, pengumuman ini menyukarkan perancangan sumber. Perekrut kini perlu memeriksa kadar pengangguran di lokasi kerja sebelum memfailkan LMIA bergaji rendah dan mungkin perlu mengalihkan calon ke kawasan berdekatan di mana pemprosesan masih dibuka.
Pekerja asing yang sudah memegang permit bergaji rendah yang sah di CMA terjejas tidak terjejas serta-merta, tetapi pembaharuan akan disekat kecuali kadar pengangguran tempatan bertambah baik menjelang semakan suku tahunan seterusnya pada 10 Julai. Dari segi strategi, majikan mungkin mendapati lebih murah menawarkan gaji pada atau melebihi ambang bergaji tinggi setiap wilayah (bermula dari CAD 30.00 di Manitoba hingga CAD 36.60 di British Columbia) daripada menanggung kos pengambilan dan latihan berulang.
Syarikat yang beribu pejabat di luar Kanada harus memaklumkan pengurus pengambilan dan pasukan mobiliti global mengenai peta baru kawasan “terbuka” dan “tertutup” untuk mengelakkan permohonan sia-sia dan kelewatan projek.
Di bawah dasar yang telah lama diamalkan, ESDC menghalang pemprosesan LMIA di CMA di mana kadar pengangguran tiga bulan adalah 6% atau lebih tinggi, atas premis bahawa rakyat Kanada dan penduduk tetap harus mengisi peranan peringkat permulaan terlebih dahulu. Data suku kedua 2026 menunjukkan kadar pengangguran melebihi ambang 6% di bandar-bandar yang baru ditambah, menyebabkan pembekuan ini.
Majikan yang masih memerlukan pekerja asing mempunyai dua jalan utama: menaikkan gaji supaya jawatan layak untuk aliran LMIA bergaji tinggi, atau beralih kepada pekerjaan yang dikecualikan daripada larangan (contohnya, pertanian, pembinaan dan pembuatan makanan). Bagi syarikat multinasional yang beroperasi di seluruh Kanada, pengumuman ini menyukarkan perancangan sumber. Perekrut kini perlu memeriksa kadar pengangguran di lokasi kerja sebelum memfailkan LMIA bergaji rendah dan mungkin perlu mengalihkan calon ke kawasan berdekatan di mana pemprosesan masih dibuka.
Pekerja asing yang sudah memegang permit bergaji rendah yang sah di CMA terjejas tidak terjejas serta-merta, tetapi pembaharuan akan disekat kecuali kadar pengangguran tempatan bertambah baik menjelang semakan suku tahunan seterusnya pada 10 Julai. Dari segi strategi, majikan mungkin mendapati lebih murah menawarkan gaji pada atau melebihi ambang bergaji tinggi setiap wilayah (bermula dari CAD 30.00 di Manitoba hingga CAD 36.60 di British Columbia) daripada menanggung kos pengambilan dan latihan berulang.
Syarikat yang beribu pejabat di luar Kanada harus memaklumkan pengurus pengambilan dan pasukan mobiliti global mengenai peta baru kawasan “terbuka” dan “tertutup” untuk mengelakkan permohonan sia-sia dan kelewatan projek.
Sumber: CIC News