Kanada przedłuża zamrożenie przetwarzania wniosków LMIA dla nisko płatnych stanowisk w Vancouver, Winnipeg i Halifax

Od 10 kwietnia 2026 r. Employment and Social Development Canada (ESDC) zaktualizowało kwartalną listę miast, w których nie będą rozpatrywane wnioski w ramach Programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych. Nowa lista obejmuje Vancouver (BC), Winnipeg (MB) oraz Halifax (NS), które do 9 lipca 2026 r. dołączają do 27 innych obszarów metropolitalnych (CMA), gdzie nie będą przetwarzane wnioski o niskopłatne oceny wpływu na rynek pracy (LMIA). Jednocześnie z listy usunięto cztery CMA – Lethbridge, Red Deer, Kamloops i Chilliwack, co oznacza, że pracodawcy w tych regionach mogą ponownie rekrutować niskopłatnych pracowników zagranicznych, jeśli spełnią wymogi programu.

Zgodnie z obowiązującą polityką, ESDC wstrzymuje przetwarzanie LMIA w obszarach, gdzie stopa bezrobocia przez trzy miesiące utrzymuje się na poziomie 6% lub wyższym, zakładając, że to Kanadyjczycy i rezydenci powinni w pierwszej kolejności zajmować stanowiska na poziomie podstawowym. Dane za drugi kwartał 2026 r. wskazały wzrost bezrobocia powyżej 6% w nowych miastach, co spowodowało zamrożenie przetwarzania wniosków.



Pracodawcy, którzy nadal potrzebują zagranicznych pracowników, mają dwie główne opcje: podnieść wynagrodzenie tak, aby stanowisko kwalifikowało się do LMIA dla wysokopłatnych pracowników, lub skierować rekrutację na zawody zwolnione z zakazu (np. rolnictwo, budownictwo, produkcja żywności). Dla międzynarodowych firm działających w całej Kanadzie ta zmiana komplikuje planowanie zasobów – rekruterzy muszą teraz sprawdzać stopę bezrobocia w miejscu pracy przed złożeniem wniosku o niskopłatne LMIA i mogą być zmuszeni do przekierowania kandydatów do sąsiednich regionów, gdzie przetwarzanie wniosków jest nadal możliwe.

Obcokrajowcy posiadający już ważne pozwolenia na pracę na niskopłatnych stanowiskach w objętych zakazem CMA nie odczują natychmiastowych skutków, jednak odnowienia pozwoleń zostaną zablokowane, jeśli lokalna stopa bezrobocia nie poprawi się do kolejnej kwartalnej aktualizacji 10 lipca. Strategicznie, pracodawcy mogą uznać za bardziej opłacalne oferowanie wynagrodzeń na poziomie lub powyżej progu dla wysokopłatnych stanowisk w danym prowincji (od 30,00 CAD w Manitobie do 36,60 CAD w Kolumbii Brytyjskiej), niż ponoszenie kosztów wielokrotnej rekrutacji i wdrażania nowych pracowników.

Firmy z siedzibą poza Kanadą powinny poinformować menedżerów ds. zatrudnienia i zespoły ds. mobilności globalnej o nowym podziale regionów na „otwarte” i „zamknięte”, aby uniknąć niepotrzebnych wniosków i opóźnień w realizacji projektów.