IRCC rappelle aux voyageurs trois situations clés où aucun permis de travail canadien n’est nécessaire

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a publié un rappel public détaillant les situations les plus courantes dans lesquelles les ressortissants étrangers peuvent travailler légalement au Canada sans avoir à obtenir un permis de travail au préalable. Publiée le 1er juin, cette directive s’adresse aux voyageurs d’affaires, aux travailleurs à distance employés par des entreprises étrangères (« nomades numériques ») ainsi qu’aux étudiants internationaux dont le permis d’études autorise déjà un emploi sur ou hors campus.

Selon le Règlement sur l’immigration et la protection des réfugiés (RIPR art. 186), les visiteurs d’affaires peuvent participer à des activités telles que la participation à des réunions, la négociation de contrats, l’achat de biens, la formation après-vente ou la participation à des conseils d’administration, à condition que leur principale source de rémunération et le lieu de profit restent à l’extérieur du Canada. Les agents peuvent accorder une entrée pour une durée maximale de six mois. Il est conseillé aux demandeurs de se munir de lettres de soutien de leur employeur, d’invitations canadiennes et de preuves de fonds lors de leur passage à la frontière.



L’IRCC précise également que les véritables nomades numériques — travailleurs à distance dont l’employeur n’a aucune présence physique ou financière au Canada — ne relèvent pas du marché du travail canadien et n’ont donc besoin que d’un statut de visiteur (visa ou AVE). Ils doivent toutefois être en mesure de prouver que tous leurs revenus sont perçus à l’étranger et qu’ils ne desservent aucun client canadien. Ceux souhaitant rester plus de six mois doivent demander une prolongation de leur statut de visiteur.

Le rappel réaffirme aussi les dispositions bien connues du permis d’études, qui permettent aux étudiants internationaux de travailler jusqu’à 24 heures par semaine hors campus pendant les sessions académiques, et sans limite d’heures pendant les périodes de congé prévues, sans permis de travail distinct. Le non-respect de cette limite de 24 heures peut compromettre le statut d’étudiant et les futures demandes d’immigration.

Pour les responsables de la mobilité internationale, cette mise à jour constitue une checklist précieuse en matière de conformité: s’assurer que les détachés de courte durée sont bien considérés comme visiteurs d’affaires et non comme employés; vérifier que les demandes des nomades numériques ne concernent pas le marché canadien; et conseiller les étudiants employés sur les limites hebdomadaires d’heures. Les entreprises doivent maintenir à jour leurs modèles de lettres d’invitation et recommander aux voyageurs de se munir des documents justificatifs afin d’éviter des retards lors des contrôles secondaires.