캐나다 이민·난민·시민권부(IRCC)는 외국인이 사전 취업 허가 없이 합법적으로 캐나다에서 일할 수 있는 대표적인 경우를 안내하는 공지를 6월 1일 발표했다. 이번 지침은 해외 기업에 고용된 원격 근무자(디지털 노마드), 비즈니스 출장자, 그리고 이미 학업 허가서로 온·오프캠퍼스 취업이 허용된 유학생을 대상으로 한다. 이민 및 난민 보호 규정(IRPR s 186)에 따르면, 비즈니스 방문자는 회의 참석, 계약 협상, 상품 구매, 사후 서비스 교육 수강, 이사회 참여 등 활동이 가능하며, 이때 주요 수입원과 이익 발생지가 캐나다 외부에 있어야 한다. 입국 심사관은 최대 6개월까지 입국을 허가할 수 있으며, 신청자는 고용주 지원서, 캐나다 초청장, 자금 증빙 서류를 지참하는 것이 권장된다. IRCC는 또한 고용주가 캐나다 내 물리적·재정적 기반이 없는 진정한 디지털 노마드도 캐나다 노동시장에 포함되지 않아 방문자 신분(비자 또는 eTA)만 필요하다고 명확히 했다. 다만 모든 소득이 해외에서 발생하며 캐나다 고객이 없다는 증빙을 제시해야 한다. 6개월 이상 체류를 원할 경우 방문자 기록 연장 신청이 필요하다. 이 공지는 유학생이 학기 중 주당 최대 24시간, 방학 중 무제한으로 별도 취업 허가 없이 일할 수 있는 기존 학업 허가 규정도 재확인했다. 24시간 초과 근무 시 학생 신분과 향후 이민 신청에 불이익이 발생할 수 있다. 글로벌 모빌리티 담당자에게 이번 업데이트는 유용한 준수 체크리스트로, 단기 파견자가 직원이 아닌 비즈니스 방문자 자격을 갖추었는지 확인하고, 디지털 노마드 문의 시 캐나다 시장 관여 여부를 검토하며, 학생 직원에게 주간 근무 시간 제한을 안내할 것을 권고한다. 기업은 초청장 서식을 최신 상태로 유지하고, 여행자에게 보조 서류를 지참하도록 안내해 2차 심사 지연을 방지해야 한다.
출처: CIC News
