IRCC przypomina podróżnym o trzech kluczowych sytuacjach, w których nie jest potrzebne kanadyjskie pozwolenie na pracę

Immigracja, uchodźcy i obywatelstwo Kanady (IRCC) opublikowały publiczne przypomnienie dotyczące najczęstszych sytuacji, w których cudzoziemcy mogą legalnie pracować w Kanadzie bez konieczności wcześniejszego uzyskania pozwolenia na pracę. Opublikowane 1 czerwca wytyczne skierowane są do podróżujących służbowo, pracowników zdalnych zatrudnionych przez zagraniczne firmy („cyfrowych nomadów”) oraz międzynarodowych studentów, których pozwolenia na naukę już uprawniają do pracy na terenie kampusu lub poza nim. Zgodnie z przepisami Immigration and Refugee Protection Regulations (IRPR s 186), goście biznesowi mogą wykonywać takie czynności jak udział w spotkaniach, negocjowanie umów, zakup towarów, szkolenia posprzedażowe czy uczestnictwo w posiedzeniach zarządu — pod warunkiem, że główne źródło ich wynagrodzenia oraz miejsce generowania zysków pozostają poza Kanadą. Funkcjonariusze mogą zezwolić na wjazd na okres do sześciu miesięcy, a wnioskodawcy powinni mieć przy sobie listy poparcia od pracodawcy, kanadyjskie zaproszenia oraz dowód posiadania środków finansowych na granicy. IRCC dodatkowo wyjaśnia, że prawdziwi cyfrowi nomadzi — pracownicy zdalni zatrudnieni przez firmy nieposiadające fizycznej ani finansowej obecności w Kanadzie — również nie wchodzą na kanadyjski rynek pracy i w związku z tym potrzebują jedynie statusu turysty (wizy lub eTA). Muszą jednak być gotowi do okazania dowodów, że cały dochód pochodzi z zagranicy i nie obsługują kanadyjskich klientów. Osoby chcące pozostać dłużej niż sześć miesięcy muszą złożyć wniosek o przedłużenie statusu turysty. Przypomnienie ponownie podkreśla znane przepisy dotyczące pozwoleń na naukę, które pozwalają międzynarodowym studentom pracować do 24 godzin tygodniowo poza kampusem w trakcie semestru oraz bez ograniczeń w czasie przerw, bez konieczności posiadania osobnego pozwolenia na pracę. Przekroczenie limitu 24 godzin może zagrozić statusowi studenta i przyszłym wnioskom imigracyjnym. Dla menedżerów ds. mobilności globalnej aktualizacja stanowi przydatną listę kontrolną zgodności: upewnij się, że krótkoterminowi delegaci kwalifikują się jako goście biznesowi, a nie pracownicy; sprawdzaj zapytania cyfrowych nomadów pod kątem zaangażowania na rynku kanadyjskim; oraz doradzaj studentom pracującym w zakresie limitów godzin tygodniowo. Firmy powinny aktualizować wzory listów zapraszających i instruować podróżujących, aby mieli przy sobie dokumenty potwierdzające, co pozwoli uniknąć opóźnień podczas kontroli granicznej.