IRCC نے مسافروں کو تین اہم حالات کی یاد دہانی کرائی جہاں کینیڈین ورک پرمٹ کی ضرورت نہیں ہوتی۔

کینیڈا کی امیگریشن، پناہ گزین اور شہریت ایجنسی (IRCC) نے ایک عوامی یاد دہانی جاری کی ہے جس میں ان عام حالات کی وضاحت کی گئی ہے جن میں غیر ملکی شہری بغیر ورک پرمٹ کے قانونی طور پر کینیڈا میں کام کر سکتے ہیں۔ یکم جون کو شائع ہونے والی یہ رہنمائی خاص طور پر کاروباری مسافروں، بیرون ملک کمپنیوں کے تحت دور دراز کام کرنے والے افراد ("ڈیجیٹل خانہ بدوش") اور بین الاقوامی طلباء کے لیے ہے جن کے اسٹڈی پرمٹ پہلے ہی کیمپس کے اندر یا باہر کام کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔ امیگریشن اور پناہ گزین تحفظ کے قواعد و ضوابط (IRPR s 186) کے تحت، کاروباری زائرین میٹنگز میں شرکت، معاہدوں پر بات چیت، سامان کی خریداری، بعد از فروخت تربیت حاصل کرنے یا بورڈ میٹنگز میں حصہ لینے جیسے کام کر سکتے ہیں، بشرطیکہ ان کی آمدنی کا اصل ذریعہ اور منافع کا مرکز کینیڈا کے باہر ہو۔ افسران چھ ماہ تک داخلے کی اجازت دے سکتے ہیں، اور درخواست دہندگان کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ اپنے آجر کے خطوط، کینیڈین دعوتی خطوط اور مالی ثبوت ساتھ لے کر آئیں۔ IRCC مزید وضاحت کرتا ہے کہ حقیقی ڈیجیٹل خانہ بدوش، یعنی وہ دور دراز کارکن جن کا آجر کینیڈا میں کوئی جسمانی یا مالی موجودگی نہیں رکھتا، کینیڈا کی لیبر مارکیٹ سے باہر شمار ہوتے ہیں اور انہیں صرف وزیٹر اسٹیٹس (ویزا یا eTA) کی ضرورت ہوتی ہے۔ تاہم، انہیں یہ ثابت کرنے کے لیے تیار رہنا چاہیے کہ تمام آمدنی بیرون ملک حاصل کی جاتی ہے اور کوئی کینیڈین کلائنٹ خدمات حاصل نہیں کر رہا۔ جو لوگ چھ ماہ سے زیادہ قیام کرنا چاہتے ہیں انہیں وزیٹر ریکارڈ کی توسیع کے لیے درخواست دینی ہوگی۔ یاد دہانی میں یہ بھی دہرایا گیا ہے کہ اسٹڈی پرمٹ کے تحت بین الاقوامی طلباء تعلیمی مدت کے دوران ہفتے میں 24 گھنٹے کی حد کے اندر کیمپس کے باہر کام کر سکتے ہیں اور تعطیلات میں لامحدود گھنٹے کام کر سکتے ہیں، بغیر کسی علیحدہ ورک پرمٹ کے۔ 24 گھنٹے کی حد کی خلاف ورزی سے طلباء کی حیثیت اور مستقبل کی امیگریشن درخواستوں کو نقصان پہنچ سکتا ہے۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ اپ ڈیٹ ایک مفید تعمیل چیک لسٹ ہے: یقینی بنائیں کہ قلیل مدتی ملازمین کاروباری زائرین کے طور پر اہل ہوں نہ کہ ملازمین کے طور پر؛ ڈیجیٹل خانہ بدوش کی درخواستوں کو کینیڈین مارکیٹ میں ملوث ہونے کے لیے جانچیں؛ اور طلباء ملازمین کو ہفتہ وار کام کے اوقات کی حد کے بارے میں مشورہ دیں۔ کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ دعوتی خطوط کے نمونے کو تازہ رکھیں اور مسافروں کو ہدایت دیں کہ وہ معاون دستاویزات کے ساتھ سفر کریں تاکہ ثانوی تفتیش میں تاخیر سے بچا جا سکے۔