
Le Programme des candidats provinciaux du Manitoba (PCPM) a brusquement fermé sa voie d’emploi pour diplômés (Career Employment Pathway, CEP) à compter du 11 juin, l’information n’étant rendue publique que le 13 juin. Ce dispositif permettait aux récents diplômés des établissements manitobains, disposant d’une offre d’emploi qualifiante, de postuler directement à la nomination provinciale et, in fine, à la résidence permanente. Selon les nouvelles règles, les diplômés doivent désormais passer par la voie plus générale des travailleurs qualifiés au Manitoba, qui exige au moins six mois d’expérience professionnelle à temps plein chez le même employeur avant de pouvoir soumettre une déclaration d’intérêt. Les exigences en matière de langue, de fonds de règlement et de plan de carrière ont également été révisées. Les avocats spécialisés en immigration estiment que ce changement allonge les délais d’obtention de la résidence permanente pour de nombreux étudiants-travailleurs et pourrait détourner les talents vers des provinces concurrentes comme la Saskatchewan ou la Nouvelle-Écosse, qui proposent encore des filières favorables aux diplômés. Les universités craignent que cette fermeture soudaine n’affecte les inscriptions internationales, une source de revenus cruciale. Pour les employeurs, la recommandation immédiate est de conserver les récents diplômés au moins six mois consécutifs et de fournir des lettres d’emploi détaillées pour répondre aux nouveaux critères. Les responsables de la mobilité du personnel au Manitoba doivent recalculer les délais de transition et envisager des options fédérales, telles que la catégorie de l’expérience canadienne dans Entrée express, si la nomination provinciale devient moins accessible. La province affirme que cette réforme aligne le programme sur les besoins du marché du travail et dissuade les candidatures « opportunistes », mais les acteurs concernés réclament des mesures de protection pour les étudiants déjà engagés dans le processus.
Source : CIC Times
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