Il Manitoba chiude il programma Career Employment Pathway, costringendo i laureati internazionali a cercare nuove vie per la residenza permanente

Il Programma Provinciale di Nomina del Manitoba (MPNP) ha chiuso improvvisamente il Career Employment Pathway (CEP) a partire dall'11 giugno, con la notizia resa pubblica il 13 giugno. Questo canale permetteva ai neolaureati delle istituzioni del Manitoba con offerte di lavoro qualificate di richiedere direttamente la nomina provinciale e, infine, la residenza permanente. Con le nuove regole, i laureati devono ora utilizzare il più ampio percorso Skilled Worker in Manitoba, che richiede almeno sei mesi di esperienza lavorativa a tempo pieno con lo stesso datore di lavoro prima di poter presentare un’Expression of Interest. Sono stati inoltre rivisti i requisiti relativi a lingua, fondi per l’insediamento e piano di carriera. Gli avvocati specializzati in immigrazione sottolineano che questo cambiamento allunga i tempi per ottenere la residenza permanente per molti studenti-lavoratori e potrebbe indirizzare i talenti verso province concorrenti come Saskatchewan e Nova Scotia, che offrono ancora canali di nomina favorevoli ai laureati. Le università temono che la chiusura improvvisa possa ridurre le iscrizioni internazionali, una fonte chiave di entrate. Per i datori di lavoro, la raccomandazione immediata è di trattenere i neolaureati per almeno sei mesi consecutivi e fornire lettere di impiego dettagliate per soddisfare i nuovi criteri. I responsabili della mobilità che collocano personale in Manitoba devono ricalcolare i tempi di transizione e considerare opzioni federali, come la Canadian Experience Class di Express Entry, qualora la nomina provinciale diventi meno accessibile. La provincia sostiene che la modifica allinea il programma alle esigenze del mercato del lavoro e scoraggia le domande "opportunistiche", ma gli stakeholder chiedono l’introduzione di clausole di salvaguardia per gli studenti già in corso di processo.