مانيتوبا تغلق مسار التوظيف المهني، مما يضطر الخريجين الدوليين للبحث عن طرق جديدة للحصول على الإقامة الدائمة

أغلق برنامج الترشيح الإقليمي في مانيتوبا (MPNP) فجأة مسار التوظيف المهني (CEP) اعتبارًا من 11 يونيو، وتم الإعلان عن ذلك في 13 يونيو. كان هذا المسار يتيح للخريجين الجدد من مؤسسات مانيتوبا الذين لديهم عروض عمل مؤهلة التقديم مباشرة للترشيح الإقليمي، ومن ثم الحصول على الإقامة الدائمة. بموجب القواعد الجديدة، يجب على الخريجين الآن استخدام مسار العمال المهرة في مانيتوبا الأوسع، والذي يتطلب خبرة عمل بدوام كامل لا تقل عن ستة أشهر مع نفس صاحب العمل قبل تقديم تعبير عن الاهتمام. كما تم تعديل متطلبات اللغة، وصندوق الاستقرار، وخطة المسار المهني.



للمتقدمين الذين يجدون صعوبة في فهم المشهد المتغير للهجرة في كندا، يمكن لـ VisaHQ تقديم دعم خطوة بخطوة في تصاريح العمل، وتصاريح الدراسة، وفئات التأشيرات الكندية الأخرى. يوفر بوابته المخصصة (https://www.visahq.com/canada/) تحديثات إقليمية فورية، وقوائم تحقق للوثائق، وحتى خدمات الكونسيرج، مما يمنح الخريجين الجدد وأصحاب العمل طريقة فعالة لاستكشاف الخيارات البديلة عندما تختفي برامج مثل CEP فجأة.

يقول محامو الهجرة إن التغيير يطيل من مدة الحصول على الإقامة الدائمة للعديد من الطلاب العاملين، وقد يحول المواهب إلى مقاطعات منافسة مثل ساسكاتشوان ونوفا سكوشا التي لا تزال تقدم مسارات ترشيح صديقة للخريجين. وتخشى الجامعات أن يؤثر الإغلاق المفاجئ على التسجيل الدولي، وهو مصدر رئيسي للإيرادات. أما أصحاب العمل، فالرسالة الفورية هي ضرورة الاحتفاظ بالخريجين الجدد لمدة لا تقل عن ستة أشهر متتالية وتقديم خطابات توظيف مفصلة لتلبية المعايير الجديدة. ويجب على مديري التنقل الذين يرسلون الموظفين إلى مانيتوبا إعادة حساب جداول الانتقال والنظر في الخيارات الفيدرالية مثل فئة الخبرة الكندية ضمن الدخول السريع، إذا أصبح الترشيح الإقليمي أقل سهولة. وتؤكد المقاطعة أن هذا التغيير يهدف إلى مواءمة البرنامج مع احتياجات سوق العمل وردع الطلبات "الانتهازية"، لكن أصحاب المصلحة يطالبون بإدخال أحكام استثنائية للطلاب الذين هم بالفعل في مسار التقديم.