Les Émirats arabes unis réforment le système de permis de travail, ajoutent 13 nouvelles catégories et réduisent la paperasserie

Le 4 juillet, le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) a discrètement lancé l’une des réformes les plus marquantes de la mobilité professionnelle de la décennie, en élargissant le nombre de types de permis de travail officiels de huit à treize et en transférant l’ensemble du processus de demande sur une plateforme entièrement numérique, assistée par intelligence artificielle. Selon le rapport TerraTern, ce nouveau cadre facilite l’embauche « depuis l’extérieur des Émirats arabes unis », les transferts intra-Émirats, les emplois à temps partiel, les missions et projets, les résidents parrainés par leur famille, les étudiants, les mineurs de 15 à 18 ans, les titulaires de la résidence dorée et, pour la première fois, les freelances avec visa auto-parrainé. Les documents justificatifs ont été supprimés dans la plupart des cas et les champs obligatoires réduits jusqu’à 97 %. Le MoHRE annonce que le délai moyen de traitement passera de trois semaines à « moins de cinq jours ouvrables » une fois que le moteur de filtrage IA, lancé en mai, sera pleinement opérationnel.

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Cette réforme s’inscrit dans le cadre du Programme Zéro Bureaucratie du gouvernement et est ouverte à la consultation publique jusqu’au 30 juillet. Les départements RH des entreprises disposent désormais d’un mois pour signaler d’éventuelles lacunes — les premiers retours indiquent que les entreprises souhaitent des directives plus claires sur l’interaction entre le permis freelance et les règles de licence en zone continentale et en zone franche. Pour les directeurs de la mobilité internationale, le message est double. D’une part, le type de permis inscrit sur le visa de résidence d’un collaborateur pourrait bientôt ne plus correspondre aux profils de risque intégrés dans les politiques de relocalisation ; la documentation et les conseils fiscaux devront être mis à jour. D’autre part, le moteur IA croise les compétences déclarées avec la demande actuelle du marché du travail. Cela devrait réduire les refus liés à un mauvais appariement des compétences, mais mettra aussi en lumière les écarts entre les intitulés de poste sur les lettres d’offre et les tâches réelles — un véritable piège en termes de conformité si ce n’est pas corrigé. Les recruteurs anticipent que le nouveau Permis de Formation et d’Emploi Étudiant deviendra le mécanisme par défaut pour intégrer les stagiaires à Dubaï lors des camps d’été « Future Skills » d’Expo City, tandis que les cabinets de conseil lorgnent sur le Permis de Mission pour les projets de courte durée hors du champ du visa de Mission de Travail à Entrées Multiples existant.