人材資源・エミラティゼーション省（MoHRE）は7月4日、過去10年で最も重要な労働移動改革の一つを静かに発表しました。公式の就労許可証の種類を8種類から13種類に拡大し、申請プロセス全体を完全デジタル化し、AI支援プラットフォーム上で運用することになりました。TerraTernの報告によると、新しい枠組みは「UAE外からの採用」、UAE内の転勤、パートタイム職、ミッションやプロジェクトベースの仕事、家族スポンサーの居住者、学生、15～18歳の未成年者、ゴールデンレジデンシー保持者、そして初めて自己スポンサーのフリーランサーを対象としています。ほとんどの場合、提出書類は廃止され、必須データ項目は最大97％削減されました。MoHREは、5月に導入されたAIスクリーニングエンジンが完全稼働すれば、平均処理時間が3週間から「5営業日以内」に短縮されると述べています。この改革は政府のゼロ官僚主義プログラムと連動しており、7月30日まで一般からの意見募集を行っています。企業の人事部門には1か月の意見提出期間が設けられており、初期のフィードバックでは、フリーランス許可証が本土およびフリーゾーンのライセンス規則とどのように連携するかについての明確な指針を求める声が上がっています。グローバルモビリティ担当者にとっては、メッセージは二つあります。第一に、派遣者の居住ビザの許可証タイプが、移転ポリシーに組み込まれたリスクプロファイルと一致しなくなる可能性があるため、書類や税務アドバイスの更新が必要です。第二に、AIエンジンは申告されたスキルをリアルタイムの労働市場需要と照合します。これによりスキルミスマッチによる拒否は減少する見込みですが、オファーレターの職種と実際の職務内容の不一致が明らかになり、対応しなければコンプライアンス上のリスクとなります。リクルーターは、新しい「学生研修・就労許可証」が、エキスポシティの「未来のスキル」サマーキャンプ期間中にインターンをドバイに受け入れるための標準的な手段になると予想しており、コンサルティング会社は既存の「複数入国ワークミッションビザ」の対象外となる短期プロジェクトに対して「ミッション許可証」の活用を検討しています。
出典： TerraTern
