인적자원 및 에미리트화부(MoHRE)는 7월 4일, 지난 10년간 가장 중요한 노동 이동성 개혁 중 하나를 조용히 발표했습니다. 공식 취업 허가 유형을 기존 8종에서 13종으로 확대하고, 전체 신청 절차를 완전 디지털화된 AI 지원 플랫폼으로 전환했습니다. TerraTern 브리핑에 따르면, 새로운 체계는 ‘UAE 외부에서의 고용’, UAE 내 전근, 파트타임 직무, 임무 및 프로젝트 업무, 가족 후원 거주자, 학생, 15~18세 청소년, 골든 레지던시 보유자, 그리고 최초로 자비 비자를 가진 프리랜서까지 지원합니다. 대부분의 경우 제출 서류가 폐지되고 필수 데이터 항목은 최대 97%까지 줄어들었습니다. MoHRE는 5월에 도입된 AI 심사 엔진이 완전 가동되면 평균 처리 시간이 3주에서 “영업일 기준 5일 미만”으로 단축될 것이라고 밝혔습니다. 이번 개혁은 정부의 ‘제로 관료주의 프로그램’과 맞물려 있으며, 7월 30일까지 공개 의견 수렴 중입니다. 기업 인사 부서들은 한 달간의 기간 동안 문제점을 제기할 수 있으며, 초기 피드백에 따르면 기업들은 프리랜서 허가가 본토 및 자유무역지대 라이선스 규정과 어떻게 연계되는지에 대한 명확한 지침을 원하고 있습니다. 글로벌 모빌리티 담당자들에게는 두 가지 메시지가 있습니다. 첫째, 파견자의 거주 비자에 명시된 허가 유형이 곧 이전 정책에 반영된 위험 프로필과 일치하지 않을 수 있으므로, 서류 및 세무 자문을 업데이트해야 합니다. 둘째, AI 엔진은 신고된 기술을 실시간 노동 시장 수요와 교차 검증합니다. 이는 기술 불일치로 인한 거부를 줄이지만, 제안서상의 직함과 실제 업무 간 불일치를 드러내어 미준수 위험을 초래할 수 있습니다. 채용 담당자들은 새로운 ‘학생 훈련 및 고용 허가’가 엑스포 시티 ‘미래 기술’ 여름 캠프 기간 동안 인턴을 데려오는 기본 수단이 될 것으로 기대하며, 컨설팅 회사들은 기존 다중 입국 업무 임무 비자 범위를 벗어난 단기 프로젝트를 위해 ‘임무 허가’를 주목하고 있습니다.
출처: TerraTern
