Il Ministero delle Risorse Umane ed Emiratizzazione (MoHRE) ha introdotto silenziosamente il 4 luglio una delle riforme più significative della mobilità lavorativa dell’ultimo decennio, ampliando il numero di tipologie ufficiali di permessi di lavoro da otto a tredici e trasferendo l’intero processo di richiesta su una piattaforma digitale completamente assistita da intelligenza artificiale. Secondo il briefing di TerraTern, il nuovo quadro normativo supporta assunzioni “da fuori dagli Emirati Arabi Uniti”, trasferimenti interni, ruoli part-time, lavori su missione e progetti, residenti sponsorizzati da familiari, studenti, minori tra i 15 e i 18 anni, titolari di residenza d’oro e – per la prima volta – freelance con visti auto-sponsorizzati. Nella maggior parte dei casi sono stati eliminati i documenti di supporto e i campi obbligatori sono stati ridotti fino al 97%. Il MoHRE prevede che i tempi medi di elaborazione passeranno da tre settimane a “meno di cinque giorni lavorativi” una volta che il motore di screening AI, lanciato a maggio, raggiungerà la piena capacità operativa. La riforma si integra con il Programma Governativo Zero Burocrazia ed è aperta a consultazioni pubbliche fino al 30 luglio. I dipartimenti HR aziendali hanno ora un mese per segnalare eventuali lacune – i primi feedback indicano che le aziende desiderano linee guida più chiare su come il permesso freelance interagisca con le normative di licenza per la terraferma e le zone franche. Per i direttori della mobilità globale il messaggio è duplice. Primo, il tipo di permesso sul visto di residenza di un assegnato potrebbe presto non corrispondere più ai profili di rischio previsti dalle politiche di trasferimento; sarà necessario aggiornare documentazione e consulenze fiscali. Secondo, il motore AI confronta le competenze dichiarate con la domanda attuale del mercato del lavoro. Questo dovrebbe ridurre i rifiuti per disallineamento delle competenze, ma metterà anche in evidenza discrepanze tra i titoli di lavoro indicati nelle lettere di offerta e le reali mansioni – un campo minato di conformità se non gestito correttamente. I recruiter prevedono che il nuovo Permesso di Formazione e Impiego per Studenti diventerà il meccanismo standard per l’ingresso degli stagisti a Dubai durante i campi estivi “Future Skills” di Expo City, mentre le società di consulenza guardano con interesse al Permesso Missione per progetti a breve termine che esulano dal campo di applicazione del visto Missione di Lavoro a Entrata Multipla esistente.
Fonte: TerraTern
