阿联酋人力资源与酋长国化部（MoHRE）于7月4日悄然推出了本十年最重要的劳动力流动改革之一，将官方工作许可类型从8种扩展至13种，并将整个申请流程搬至全数字化、人工智能辅助的平台。根据TerraTern的简报，新框架支持“阿联酋境外”招聘、境内调动、兼职岗位、任务和项目工作、家庭担保居民、学生、15至18岁未成年人、黄金居留持有者，以及首次纳入的自雇签证自由职业者。大多数情况下，支持文件被取消，必填数据字段减少了多达97%。MoHRE表示，一旦5月启动的AI筛查引擎达到满负荷，平均处理时间将从三周缩短至“五个工作日以内”。
如果您的HR或流动团队需要实操指导以应对阿联酋新的13类许可矩阵，VisaHQ可提供帮助。通过其专属门户（https://www.visahq.com/united-arab-emirates/），VisaHQ提供逐步数字化申请流程、与阿联酋签证专家的实时聊天，以及自动核查，确保您的申请符合内陆或自由区的许可要求——节省时间，降低合规风险。
此次改革与政府的“零官僚主义计划”相契合，公众咨询期将持续至7月30日。企业人力资源部门现有一个月时间反馈不足之处——早期反馈显示，企业希望获得更明确的指导，了解自由职业许可如何与内陆及自由区许可规则衔接。对全球流动主管而言，信息有两点：首先，受派员工居留签证上的许可类型可能很快不再与现有调动政策中的风险评估匹配，相关文件和税务建议需更新；其次，AI引擎会将申报技能与实时劳动力市场需求交叉比对，这有助于减少因技能不匹配导致的拒签，但也会暴露聘用信上的职位名称与实际职责不符的问题——若不解决，将成为合规隐患。招聘人员预计，新推出的学生培训与就业许可将成为迪拜世博城“未来技能”夏令营实习生引入的默认机制，而咨询公司则看好任务许可，用于现有多次入境工作任务签证覆盖范围之外的短期项目。
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