Міністерство людських ресурсів та еміратізації (MoHRE) 4 липня непомітно впровадило одну з найважливіших реформ трудової мобільності десятиліття, розширивши кількість офіційних типів робочих дозволів з восьми до тринадцяти та перевівши весь процес подачі заявок на повністю цифрову платформу з підтримкою штучного інтелекту. За даними доповіді TerraTern, нова система підтримує найм працівників «з-за меж ОАЕ», внутрішні переведення, неповний робочий день, роботу за проектами та місіями, резидентів, спонсорованих сім’єю, студентів, неповнолітніх віком 15–18 років, власників «золотих» резиденцій, а також уперше – фрілансерів на візах зі спонсорством самого себе. У більшості випадків скасовано необхідність надавати додаткові документи, а обов’язкові поля для заповнення скорочено до 97 %. MoHRE заявляє, що середній час обробки заявок скоротиться з трьох тижнів до «менше п’яти робочих днів» після повного запуску системи штучного інтелекту, яка стартувала у травні. Реформа узгоджується з урядовою програмою «Нульова бюрократія» і перебуває на громадському обговоренні до 30 липня. Відділи кадрів корпорацій мають місяць, щоб вказати на можливі недоліки – перші відгуки свідчать, що компанії хочуть чіткіших роз’яснень щодо взаємодії фрілансерських дозволів із правилами ліцензування на материковій частині та вільних зонах. Для директорів з глобальної мобільності послання двояке. По-перше, тип дозволу в резидентській візі працівника незабаром може не відповідати профілям ризиків, закладеним у політиках релокації; документація та податкові консультації потребуватимуть оновлення. По-друге, система штучного інтелекту зіставляє заявлені навички з актуальним попитом на ринку праці. Це має зменшити відмови через невідповідність навичок, але також виявить розбіжності між назвами посад у листах-пропозиціях і фактичними обов’язками – потенційна пастка для дотримання вимог, якщо її не усунути. Рекрутери очікують, що новий дозвіл на навчання та працевлаштування студентів стане основним механізмом залучення стажерів до Дубая під час літніх таборів «Майбутні навички» в Expo City, а консалтингові компанії розглядають Місійний дозвіл для короткострокових проектів, які не підпадають під дію існуючої візи для багаторазових робочих місій.
Джерело: TerraTern
