กระทรวงทรัพยากรบุคคลและการเอมิเรตส์ (MoHRE) ได้เปิดตัวการปฏิรูปการเคลื่อนย้ายแรงงานที่สำคัญที่สุดในรอบทศวรรษอย่างเงียบๆ เมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม โดยขยายประเภทใบอนุญาตทำงานอย่างเป็นทางการจาก 8 ประเภทเป็น 13 ประเภท พร้อมย้ายกระบวนการสมัครทั้งหมดไปสู่แพลตฟอร์มดิจิทัลเต็มรูปแบบที่มีระบบ AI ช่วยเหลือ ตามรายงานของ TerraTern กรอบการทำงานใหม่นี้รองรับการจ้างงานจากนอกสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ การโอนย้ายภายในประเทศ งานพาร์ทไทม์ งานภารกิจและโครงการ ผู้พำนักที่ได้รับการสนับสนุนจากครอบครัว นักเรียน เยาวชนอายุ 15–18 ปี ผู้ถือบัตรทอง และครั้งแรกสำหรับฟรีแลนซ์ที่มีวีซ่าสนับสนุนตนเอง เอกสารประกอบส่วนใหญ่ถูกตัดออก และฟิลด์ข้อมูลที่จำเป็นลดลงถึง 97% กระทรวงระบุว่าเวลาการดำเนินการเฉลี่ยจะลดลงจากสามสัปดาห์เหลือ “ไม่เกินห้าวันทำการ” เมื่อระบบ AI ที่เปิดตัวในเดือนพฤษภาคมทำงานเต็มประสิทธิภาพ การปฏิรูปนี้สอดคล้องกับโครงการลดขั้นตอนราชการศูนย์ และเปิดรับฟังความคิดเห็นสาธารณะจนถึงวันที่ 30 กรกฎาคม แผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทมีเวลาหนึ่งเดือนในการแจ้งช่องว่าง ข้อเสนอแนะเบื้องต้นชี้ว่าบริษัทต้องการคำแนะนำที่ชัดเจนขึ้นเกี่ยวกับการใช้ใบอนุญาตฟรีแลนซ์ร่วมกับกฎระเบียบใบอนุญาตในแผ่นดินใหญ่และเขตปลอดอากร สำหรับผู้บริหารด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก ข้อความมีสองประการ ประการแรก ประเภทใบอนุญาตในวีซ่าผู้ถูกส่งตัวอาจไม่สอดคล้องกับโปรไฟล์ความเสี่ยงที่กำหนดไว้ในนโยบายการย้ายถิ่นฐาน จึงต้องปรับปรุงเอกสารและคำแนะนำด้านภาษี ประการที่สอง ระบบ AI จะตรวจสอบทักษะที่ประกาศเทียบกับความต้องการแรงงานในตลาดจริง ซึ่งจะช่วยลดการปฏิเสธเนื่องจากทักษะไม่ตรงกัน แต่ก็อาจเผยความแตกต่างระหว่างตำแหน่งงานในจดหมายเสนองานกับหน้าที่จริง ซึ่งเป็นกับดักด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบหากไม่แก้ไข ผู้สรรหาคาดว่าใบอนุญาตฝึกงานและจ้างงานสำหรับนักเรียนจะกลายเป็นกลไกหลักในการนำผู้ฝึกงานเข้าสู่ดูไบในช่วงค่ายฤดูร้อน ‘ทักษะแห่งอนาคต’ ของ Expo City ขณะที่บริษัทที่ปรึกษากำลังจับตาใบอนุญาตภารกิจสำหรับโครงการระยะสั้นที่อยู่นอกขอบเขตของวีซ่าภารกิจทำงานหลายครั้งที่มีอยู่ในปัจจุบัน
แหล่งที่มา: TerraTern
