Das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) hat am 4. Juli still und leise eine der bedeutendsten Reformen der Arbeitsmobilität des Jahrzehnts vorgestellt: Die Anzahl der offiziellen Arbeitserlaubnistypen wurde von acht auf 13 erweitert, und der gesamte Antragsprozess wurde auf eine vollständig digitale, KI-gestützte Plattform verlagert. Laut dem TerraTern-Briefing unterstützt der neue Rahmen die Einstellung „von außerhalb der VAE“, innerstaatliche Transfers, Teilzeitstellen, Missionen und Projektarbeit, familiengesponserte Bewohner, Studierende, Jugendliche im Alter von 15 bis 18 Jahren, Inhaber der Goldenen Aufenthaltsgenehmigung und – erstmals – Freelancer mit selbstgesponserten Visa. Unterstützende Dokumente wurden in den meisten Fällen abgeschafft, und Pflichtfelder wurden um bis zu 97 % reduziert. MoHRE gibt an, dass die durchschnittliche Bearbeitungszeit von drei Wochen auf „unter fünf Arbeitstage“ sinken wird, sobald die im Mai gestartete KI-Prüfungsmaschine ihre volle Kapazität erreicht hat. Die Reform fügt sich nahtlos in das Regierungsprogramm „Zero Bureaucracy“ ein und ist bis zum 30. Juli zur öffentlichen Konsultation offen. Die Personalabteilungen der Unternehmen haben nun einen Monat Zeit, um Lücken zu melden – erste Rückmeldungen deuten darauf hin, dass Unternehmen klarere Richtlinien wünschen, wie die Freelancer-Erlaubnis mit den Lizenzbestimmungen für das Festland und die Freizonen zusammenhängt. Für globale Mobilitätsleiter gibt es eine doppelte Botschaft: Erstens könnte der Erlaubnistyp auf dem Aufenthaltsvisum eines Entsandten bald nicht mehr mit den in den Umzugspolitiken verankerten Risikoprofilen übereinstimmen; Dokumentation und Steuerberatung müssen aktualisiert werden. Zweitens gleicht die KI-Maschine die angegebenen Fähigkeiten mit der aktuellen Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt ab. Das sollte Ablehnungen wegen Qualifikationsmismatches reduzieren, wird aber auch Diskrepanzen zwischen den in den Arbeitsverträgen genannten Jobtiteln und den tatsächlichen Aufgaben aufdecken – ein Compliance-Risiko, das nicht ignoriert werden darf. Personalvermittler erwarten, dass die neue Student Training & Employment Permit zum Standardverfahren wird, um Praktikanten während der „Future Skills“-Sommercamps in der Expo City Dubai aufzunehmen, während Beratungsfirmen das Mission Permit für kurzfristige Projekte ins Auge fassen, die nicht unter das bestehende Multiple-Entry Work Mission-Visum fallen.
Quelle: TerraTern
