La main-d'œuvre étrangère stimule l'essor de l'emploi en Suisse : 300 000 nouveaux postes créés depuis 2020

Une nouvelle analyse de l'Office fédéral de la statistique (OFS), publiée par le diffuseur public RSI le 4 juillet, révèle que la Suisse a créé environ 300 000 emplois entre le quatrième trimestre 2020 et le quatrième trimestre 2025, soit une hausse de plus de 5 %. Le rapport met en lumière le rôle crucial de l'immigration dans la reprise post-pandémique du pays: le nombre de travailleurs étrangers a augmenté de 15 % sur la même période, tandis que la main-d'œuvre nationale n’a progressé que de 0,4 %. Aujourd’hui, 35,8 % des personnes en emploi possèdent un passeport étranger. Sans les 120 000 naturalisations enregistrées entre 2020 et 2024, la part des travailleurs étrangers aurait dépassé les 40 %, souligne l’OFS. Les pénuries restent particulièrement marquées dans les secteurs de la santé, de l’administration publique et de l’éducation, alors que la demande pour les postes de bureau, IT et finance tend à se stabiliser. Pour les équipes de mobilité internationale, ces chiffres confirment l’importance des campagnes de recrutement au sein de l’UE et de l’AELE, tout en soulignant la nécessité de sécuriser les rares permis B et L disponibles pour les spécialistes venus de pays tiers. Les données salariales du même rapport indiquent une hausse réelle des salaires de 1,6 % en 2025, la plus forte depuis 2009, ce qui illustre les coûts liés à la relocalisation de personnel en Suisse. Le ralentissement de la croissance des offres d’emploi (86 000 postes vacants fin 2025 contre 123 000 en 2022) suggère que le pic de la vague d’embauches est passé, mais les défis démographiques — du vieillissement des baby-boomers au resserrement des marchés du travail européens — maintiennent une demande structurelle pour l’expertise étrangère. Les conseillers en mobilité recommandent à leurs clients d’anticiper dès le début de 2027 les cycles de planification des effectifs, en tenant compte des éventuelles limites de permis et des écarts salariaux régionaux. Sur le plan de l’intégration, ces données relancent le débat sur le logement, la scolarisation et les infrastructures de transport dans les cantons à forte croissance comme Zurich et Vaud. Les autorités municipales réexaminent déjà les horaires des transports publics et les options d’enseignement bilingue pour mieux accueillir la population expatriée croissante.