Свіжий аналіз Федерального статистичного управління (FSO), опублікований громадським мовником RSI 4 липня, показує, що Швейцарія додала близько 300 000 робочих місць у період з IV кварталу 2020 до IV кварталу 2025 року — зростання понад 5 відсотків. Звіт підкреслює, наскільки імміграція стала основою відновлення країни після пандемії: кількість іноземних працівників зросла на 15 відсотків за той самий період, тоді як внутрішня робоча сила збільшилася лише на 0,4 відсотка. Наразі 35,8 відсотка всіх працевлаштованих мають іноземний паспорт. Без 120 000 натуралізацій, зафіксованих у 2020–2024 роках, частка іноземної робочої сили перевищувала б 40 відсотків, зазначає FSO.
Нестача кадрів залишається гострою у сфері охорони здоров’я, державного управління та освіти, тоді як попит на офісні, IT та фінансові посади знижується. Для команд корпоративної мобільності ці цифри підтверджують необхідність продовження набору персоналу серед талантів з ЄС/ЄАВТ та підкреслюють важливість забезпечення обмеженої кількості дозволів B- та L-категорій для фахівців з третіх країн. Дані про зарплати в тому ж звіті показують, що реальна заробітна плата зросла на 1,6 відсотка у 2025 році — найсильніше зростання з 2009 року, що відображає витрати, пов’язані з релокацією працівників до Швейцарії. Сповільнення зростання вакансій (86 000 відкритих позицій наприкінці 2025 року порівняно з 123 000 у 2022 році) свідчить про те, що пік буму найму минув, але демографічні виклики — від старіння покоління бебі-бумерів до посилення ринку праці в ЄС — означають, що довгостроковий попит на іноземних фахівців залишається структурним.
Консультанти з мобільності радять клієнтам розпочинати планування робочої сили на 2027 рік завчасно, враховуючи можливі обмеження на дозволи та регіональні відмінності в зарплатах. З точки зору інтеграції, ці дані знову викликають дискусії щодо житла, шкіл та транспортної інфраструктури у кантонах з високим зростанням, таких як Цюріх і Во. Муніципальні влади вже переглядають розклади громадського транспорту та варіанти двомовної освіти, щоб врахувати зростаюче число експатріантів.
Нестача кадрів залишається гострою у сфері охорони здоров’я, державного управління та освіти, тоді як попит на офісні, IT та фінансові посади знижується. Для команд корпоративної мобільності ці цифри підтверджують необхідність продовження набору персоналу серед талантів з ЄС/ЄАВТ та підкреслюють важливість забезпечення обмеженої кількості дозволів B- та L-категорій для фахівців з третіх країн. Дані про зарплати в тому ж звіті показують, що реальна заробітна плата зросла на 1,6 відсотка у 2025 році — найсильніше зростання з 2009 року, що відображає витрати, пов’язані з релокацією працівників до Швейцарії. Сповільнення зростання вакансій (86 000 відкритих позицій наприкінці 2025 року порівняно з 123 000 у 2022 році) свідчить про те, що пік буму найму минув, але демографічні виклики — від старіння покоління бебі-бумерів до посилення ринку праці в ЄС — означають, що довгостроковий попит на іноземних фахівців залишається структурним.
Консультанти з мобільності радять клієнтам розпочинати планування робочої сили на 2027 рік завчасно, враховуючи можливі обмеження на дозволи та регіональні відмінності в зарплатах. З точки зору інтеграції, ці дані знову викликають дискусії щодо житла, шкіл та транспортної інфраструктури у кантонах з високим зростанням, таких як Цюріх і Во. Муніципальні влади вже переглядають розклади громадського транспорту та варіанти двомовної освіти, щоб врахувати зростаюче число експатріантів.
Джерело: RSI Radiotelevisione svizzera
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Швейцарія.Більше від Швейцарія
Переглянути всі
Швейцарія зберігає статус «низькоризикової» країни у оновленні Калькулятора ризиків подорожей від 4 липня
Система в’їзду-в’їзду ЄС спричинила багатогодинні черги в аеропортах Швейцарії напередодні літнього піку
