연방통계청(FSO)이 7월 4일 공영방송 RSI를 통해 발표한 최신 분석에 따르면, 스위스는 2020년 4분기부터 2025년 4분기까지 약 30만 개의 일자리를 창출하며 5% 이상의 고용 증가를 기록했습니다. 이 보고서는 이민이 팬데믹 이후 국가 경제 회복의 핵심 동력이었음을 강조합니다. 같은 기간 외국인 노동자 수는 15% 증가한 반면, 국내 노동력은 0.4%에 불과한 소폭 확대에 그쳤습니다. 현재 전체 취업자의 35.8%가 외국 국적을 보유하고 있으며, 2020년부터 2024년까지 기록된 12만 건의 귀화가 없었다면 외국인 노동자 비율은 40%를 넘었을 것이라고 FSO는 밝혔습니다. 의료, 공공행정, 교육 분야에서는 인력 부족이 여전히 심각한 반면, 사무직, IT, 금융 분야의 수요는 다소 완화되고 있습니다. 기업의 인재 이동팀에게 이 수치는 EU/EFTA 인재 풀 전반에 걸친 지속적인 채용 노력을 정당화하며, 제3국 전문가를 위한 제한된 B·L 비자 확보의 중요성을 재확인시켜 줍니다. 같은 보고서의 임금 데이터에 따르면 2025년 실질 임금은 1.6% 상승해 2009년 이후 가장 큰 폭의 증가를 기록, 스위스로 인력 이동 시 발생하는 비용 부담을 부각시켰습니다. 채용 공고 증가세가 둔화(2025년 말 8만 6천 개, 2022년 12만 3천 개 대비)된 점은 채용 붐의 정점이 지났음을 시사하지만, 고령화하는 베이비붐 세대와 EU 노동시장 경직 등 인구학적 요인으로 인해 외국 전문 인력에 대한 장기 수요는 구조적으로 지속될 전망입니다. 인력 이동 자문가들은 2027년 인력 계획 수립을 조기에 시작해 비자 발급 제한과 지역별 임금 차이를 고려할 것을 권고합니다. 통합 측면에서는 취리히와 보주 같은 고성장 칸톤에서 주택, 교육, 교통 인프라에 대한 논의가 다시 불붙고 있습니다. 지방 당국은 이미 증가하는 외국인 거주자 수용을 위해 대중교통 시간표 조정과 이중언어 교육 옵션 검토에 착수한 상태입니다.
