Un nuevo análisis de la Oficina Federal de Estadística (OFE), publicado por la emisora pública RSI el 4 de julio, revela que Suiza añadió aproximadamente 300 000 empleos entre el cuarto trimestre de 2020 y el cuarto trimestre de 2025, lo que representa un aumento de más del 5 por ciento. El informe destaca hasta qué punto la inmigración ha sido clave para la recuperación del país tras la pandemia: el número de trabajadores extranjeros creció un 15 por ciento en ese mismo periodo, mientras que la fuerza laboral nacional apenas aumentó un 0,4 por ciento. Actualmente, el 35,8 por ciento de todas las personas empleadas tienen pasaporte extranjero. Sin las 120 000 naturalizaciones registradas entre 2020 y 2024, la proporción de trabajadores extranjeros habría superado el 40 por ciento, señala la OFE. Las carencias siguen siendo muy notorias en los sectores de salud, administración pública y educación, mientras que la demanda de puestos en oficinas, tecnología de la información y finanzas está disminuyendo. Para los equipos de movilidad corporativa, estas cifras confirman la necesidad de continuar reclutando talento en la UE/EFTA y refuerzan la importancia de asegurar los limitados permisos B y L disponibles para especialistas de terceros países.
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Los datos salariales del mismo informe muestran que los salarios reales crecieron un 1,6 por ciento en 2025, el aumento más fuerte desde 2009, lo que refleja las implicaciones económicas de trasladar personal a Suiza. La desaceleración en el crecimiento de vacantes (86 000 puestos abiertos a finales de 2025 frente a 123 000 en 2022) sugiere que el pico del auge de contrataciones ha pasado, pero los retos demográficos —desde el envejecimiento de los baby boomers hasta la restricción de mercados laborales en la UE— indican que la demanda a largo plazo de expertos extranjeros sigue siendo estructural. Los asesores de movilidad recomiendan a sus clientes iniciar temprano los ciclos de planificación de plantilla para 2027, teniendo en cuenta posibles límites en permisos y diferencias salariales regionales. Desde la perspectiva de la integración, los datos reavivan el debate sobre vivienda, educación e infraestructuras de transporte en cantones de alto crecimiento como Zúrich y Vaud. Las autoridades municipales ya están revisando los horarios del transporte público y las opciones de educación bilingüe para adaptarse al aumento de la población expatriada.
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