Taoiseach Przedstawia Priorytety Irlandii na Przewodnictwo w Radzie UE, Zapowiada Uproszczenie Mobilności Transgranicznej

STRASBURG – 6 lipca 2026 roku podczas wystąpienia w Parlamencie Europejskim Taoiseach Micheál Martin przedstawił program sześciomiesięcznego przewodnictwa Irlandii w Radzie Unii Europejskiej. Choć na czele agendy stoją kwestie bezpieczeństwa, konkurencyjności oraz wieloletniego budżetu UE na lata 2028-2034, Martin podkreślił przed europosłami, że „bezproblemowa mobilność osób, towarów i umiejętności w całej Unii musi być fundamentem naszych działań”. Taoiseach zobowiązał się do dążenia do ostatecznego porozumienia w sprawie rewizji „Jednolitego Zezwolenia”, które umożliwi obywatelom spoza UE swobodniejszą zmianę pracodawcy i przemieszczanie się między państwami członkowskimi. Zapowiedział także przyspieszenie negocjacji dotyczących nowelizacji dyrektywy o długoterminowych rezydentach oraz kontynuowanie nacisków na optymalizację Systemu Wjazdu/Wyjazdu (EES), tak aby biometria na lotniskach „przyspieszała, a nie powodowała kolejki”. Dla irlandzkich pracodawców jasny jest przekaz: w Brukseli pojawią się dokumenty, które bezpośrednio wpłyną na tempo, w jakim można będzie przenosić pracowników o kluczowych kompetencjach w całym bloku. Martin potwierdził, że w Dublinie odbędą się nieformalne spotkania ministrów ds. zatrudnienia (5-6 lipca, Ballina) oraz konkurencyjności (9-10 lipca, Dublin), podczas których głównym tematem będą braki na rynku pracy oraz wzajemne uznawanie kwalifikacji zawodowych. Po wystąpieniu Aileen O’Reilly, kierowniczka ds. UE i międzynarodowych w Ibec, podkreśliła, że firmy „oczekują, iż przewodnictwo przełamie impas w kwestii delegowania pracowników w UE – krótszy czas rozpatrywania zezwoleń, przenośne ubezpieczenia społeczne oraz mniej biurokracji przy zgłaszaniu pracowników delegowanych”. Akcent na mobilność wpisuje się w irlandzkie priorytety gospodarcze. Kraj potrzebuje zagranicznych talentów, by utrzymać wzrost w sektorach technologii, nauk przyrodniczych i zielonej energii. Uproszczenie unijnych przepisów może ograniczyć biurokrację dla ponad 400 międzynarodowych korporacji, które mają swoje centra EMEA w Dublinie i Cork, a także ułatwić irlandzkim pracownikom podejmowanie zadań na kontynencie. Przedsiębiorstwa powinny śledzić komunikaty przewodnictwa, brać udział w konsultacjach i dostosowywać polityki dotyczące delegowania pracowników w świetle spodziewanych zmian prawnych do końca roku.