STRASBOURG – Tijdens zijn toespraak in het Europees Parlement op 6 juli 2026 presenteerde Taoiseach Micheál Martin het programma voor het zes maanden durende voorzitterschap van Ierland van de Raad van de Europese Unie. Hoewel veiligheid, concurrentievermogen en het Meerjarig Financieel Kader 2028-34 de hoofdlijnen vormen, benadrukte Martin tegenover de Europarlementariërs dat “vlotte mobiliteit van mensen, goederen en vaardigheden binnen onze Unie de basis moet zijn van alles wat we doen.”
De Taoiseach beloofde zich in te zetten voor een definitieve overeenkomst over de herziening van de ‘Single Permit’, die niet-EU-burgers meer vrijheid moet geven om van werkgever te wisselen en tussen lidstaten te verplaatsen. Ook wil hij de onderhandelingen over de herziening van de Richtlijn Langdurig Verblijvende Personen versnellen en “de druk opvoeren” om het Entry/Exit System (EES) te optimaliseren, zodat biometrische controles op luchthavens “snelheid brengen, geen wachtrijen.”
Voor Ierse werkgevers is de boodschap duidelijk: er komen dossiers vanuit Brussel die direct invloed hebben op hoe snel werknemers met cruciale vaardigheden binnen de EU kunnen worden ingezet. Martin bevestigde dat Dublin informele ministeriële bijeenkomsten zal organiseren over werkgelegenheid (5-6 juli, Ballina) en concurrentievermogen (9-10 juli, Dublin), waar arbeidsmarktkrapte en wederzijdse erkenning van beroepskwalificaties centraal staan.
![Taoiseach Presenteert Prioriteiten van Ierlands EU-Raadvoorzitterschap en Belooft Grensoverschrijdende Mobiliteit te Vereenvoudigen]()
Na de toespraak verklaarde Aileen O’Reilly, EU- en internationaal manager bij Ibec, dat bedrijven “willen dat het voorzitterschap echte vooruitgang boekt op het gebied van intra-EU detacheringen – kortere verwerkingstijden voor vergunningen, overdraagbare sociale zekerheidsdekking en minder dubbele meldingen van gedetacheerde werknemers.”
De nadruk van het voorzitterschap op mobiliteit sluit naadloos aan bij de economische prioriteiten van Ierland. Het land heeft buitenlandse talenten nodig om groei in technologie, life sciences en groene energie te blijven stimuleren. Het stroomlijnen van EU-regels kan de administratieve lasten verminderen voor de meer dan 400 multinationals die hun EMEA-hubs vanuit Dublin en Cork aansturen, en maakt het ook makkelijker voor Ierse medewerkers om opdrachten op het continent aan te nemen.
Bedrijven doen er goed aan de voorziterschapsupdates te volgen, deel te nemen aan consultaties en hun detacheringbeleid te herzien in het licht van de verwachte juridische veranderingen tegen het einde van het jaar.
De Taoiseach beloofde zich in te zetten voor een definitieve overeenkomst over de herziening van de ‘Single Permit’, die niet-EU-burgers meer vrijheid moet geven om van werkgever te wisselen en tussen lidstaten te verplaatsen. Ook wil hij de onderhandelingen over de herziening van de Richtlijn Langdurig Verblijvende Personen versnellen en “de druk opvoeren” om het Entry/Exit System (EES) te optimaliseren, zodat biometrische controles op luchthavens “snelheid brengen, geen wachtrijen.”
Voor Ierse werkgevers is de boodschap duidelijk: er komen dossiers vanuit Brussel die direct invloed hebben op hoe snel werknemers met cruciale vaardigheden binnen de EU kunnen worden ingezet. Martin bevestigde dat Dublin informele ministeriële bijeenkomsten zal organiseren over werkgelegenheid (5-6 juli, Ballina) en concurrentievermogen (9-10 juli, Dublin), waar arbeidsmarktkrapte en wederzijdse erkenning van beroepskwalificaties centraal staan.
Na de toespraak verklaarde Aileen O’Reilly, EU- en internationaal manager bij Ibec, dat bedrijven “willen dat het voorzitterschap echte vooruitgang boekt op het gebied van intra-EU detacheringen – kortere verwerkingstijden voor vergunningen, overdraagbare sociale zekerheidsdekking en minder dubbele meldingen van gedetacheerde werknemers.”
De nadruk van het voorzitterschap op mobiliteit sluit naadloos aan bij de economische prioriteiten van Ierland. Het land heeft buitenlandse talenten nodig om groei in technologie, life sciences en groene energie te blijven stimuleren. Het stroomlijnen van EU-regels kan de administratieve lasten verminderen voor de meer dan 400 multinationals die hun EMEA-hubs vanuit Dublin en Cork aansturen, en maakt het ook makkelijker voor Ierse medewerkers om opdrachten op het continent aan te nemen.
Bedrijven doen er goed aan de voorziterschapsupdates te volgen, deel te nemen aan consultaties en hun detacheringbeleid te herzien in het licht van de verwachte juridische veranderingen tegen het einde van het jaar.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Ierland.Meer van Ierland
Bekijk alles
Academicus waarschuwt dat toenemende immigratiedruk de flexibiliteit van het Common Travel Area op de proef kan stellen
EU-top over Werkgelegenheid en Sociale Zaken in Mayo zorgt voor afwisselende wegafsluitingen en droneverboden
