ٹوشیک نے آئرلینڈ کی یورپی یونین کونسل کی صدارت کی ترجیحات کا اعلان کیا، سرحد پار نقل و حرکت کو آسان بنانے کا عزم ظاہر کیا۔

اسٹراسبرگ – 6 جولائی 2026 کو یورپی پارلیمنٹ سے خطاب کرتے ہوئے، ٹوشیک میشیل مارٹن نے آئرلینڈ کی چھ ماہ کی یورپی یونین کونسل کی صدارت کے پروگرام کا اعلان کیا۔ اگرچہ سلامتی، مسابقت اور 2028-34 کے کثیر سالہ مالیاتی فریم ورک ایجنڈے کی مرکزی حیثیت رکھتے ہیں، مارٹن نے ایم ای پیز کو بتایا کہ "ہمارے اتحاد میں لوگوں، سامان اور مہارتوں کی بلا تعطل نقل و حرکت ہر کام کی بنیاد ہونی چاہیے۔" ٹوشیک نے وعدہ کیا کہ وہ ’سنگل پرمٹ‘ کی نظرثانی پر حتمی معاہدے کے لیے زور دیں گے، جو غیر یورپی شہریوں کو زیادہ آزادی سے آجر تبدیل کرنے اور رکن ممالک کے درمیان منتقل ہونے کی اجازت دے گا۔ انہوں نے طویل مدتی رہائشیوں کی ہدایت نامے کی دوبارہ تشکیل پر مذاکرات کو تیز کرنے اور انٹری/ایگزٹ سسٹم (EES) کی بہتری کے لیے دباؤ جاری رکھنے کا بھی عہد کیا تاکہ ہوائی اڈوں پر بایومیٹرکس "رفتار بڑھائیں، قطاریں نہیں۔" آئرش آجرین کے لیے پیغام واضح ہے: برسلز میں ایسے معاملات متوقع ہیں جو اہم مہارتوں والے ملازمین کی بلاک کے اندر تیزی سے تعیناتی کو براہ راست متاثر کریں گے۔ مارٹن نے تصدیق کی کہ ڈبلن میں غیر رسمی وزارتی اجلاس منعقد ہوں گے جن میں روزگار (5-6 جولائی، بالینا) اور مسابقت (9-10 جولائی، ڈبلن) کے موضوعات زیر بحث آئیں گے، جہاں لیبر مارکیٹ کی کمی اور پیشہ ورانہ قابلیتوں کی باہمی شناخت مرکزی موضوعات ہوں گے۔ خطاب کے بعد، آئیبیک کی یورپی یونین اور بین الاقوامی مینیجر ایلن او ریلی نے کہا کہ کمپنیاں "صدارت سے توقع رکھتی ہیں کہ وہ یورپی یونین کے اندر کام کی تعیناتیوں میں حقیقی پیش رفت کریں—پرمیٹ کی پروسیسنگ کو مختصر کریں، سماجی تحفظ کی کوریج کو منتقل کرنے کے قابل بنائیں اور پوسٹڈ ورکر نوٹیفیکیشنز کی تکرار کم کریں۔" صدارت کی توجہ نقل و حرکت پر آئرلینڈ کی اپنی معاشی ترجیحات سے میل کھاتی ہے۔ ملک کو ٹیکنالوجی، لائف سائنسز اور گرین انرجی میں ترقی کے لیے غیر ملکی ہنر کی ضرورت ہے۔ یورپی سطح پر قواعد کو آسان بنانے سے ڈبلن اور کورک میں قائم 400 سے زائد ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے ریڈ ٹیپ کم ہو سکتی ہے، اور آئرش عملے کے لیے براعظم پر تعیناتی آسان ہو جائے گی۔ کاروباروں کو چاہیے کہ وہ صدارت کی بریفنگز پر نظر رکھیں، مشاورت میں حصہ لیں اور سال کے آخر تک متوقع قانونی تبدیلیوں کے پیش نظر اپنی تعیناتی کی پالیسیوں کا جائزہ لیں۔