टाओसाच ने आयरलैंड की यूरोपीय संघ परिषद अध्यक्षता की प्राथमिकताएं बताईं, सीमा पार गतिशीलता को सरल बनाने का वादा किया

स्ट्रासबर्ग – 6 जुलाई 2026 को यूरोपीय संसद को संबोधित करते हुए, टाओसिक माइकेल मार्टिन ने आयरलैंड की छह महीने की यूरोपीय संघ परिषद की अध्यक्षता के कार्यक्रम का परिचय दिया। सुरक्षा, प्रतिस्पर्धा और 2028-34 के बहुवर्षीय वित्तीय ढांचे को एजेंडा की मुख्य प्राथमिकताएं बताते हुए, मार्टिन ने सांसदों से कहा कि “हमारे संघ में लोगों, वस्तुओं और कौशल की निर्बाध गतिशीलता हमारे सभी कार्यों की आधारशिला होनी चाहिए।” टाओसिक ने ‘सिंगल परमिट’ संशोधन पर अंतिम समझौते के लिए जोर देने का वादा किया, जिससे गैर-ईयू नागरिकों को नियोक्ता बदलने और सदस्य राज्यों के बीच अधिक स्वतंत्रता से स्थानांतरित होने की अनुमति मिलेगी। उन्होंने पुनःनिर्धारित लॉन्ग-टर्म रेसिडेंट्स निर्देश पर बातचीत को तेज करने और एंट्री/एग्जिट सिस्टम (EES) के अनुकूलन के लिए दबाव बनाए रखने का भी संकल्प लिया, ताकि हवाई अड्डों पर बायोमेट्रिक्स “गति बढ़ाएं, कतारें नहीं।” आयरिश नियोक्ताओं के लिए संदेश स्पष्ट है: ब्रुसेल्स से ऐसे दस्तावेज़ आने वाले हैं जो यह तय करेंगे कि महत्वपूर्ण कौशल वाले कर्मचारियों को कितनी तेजी से पूरे संघ में तैनात किया जा सकता है। मार्टिन ने पुष्टि की कि डबलिन में रोजगार (5-6 जुलाई, बालिना) और प्रतिस्पर्धा (9-10 जुलाई, डबलिन) पर अनौपचारिक मंत्री स्तरीय बैठकें होंगी, जिनमें श्रम बाजार की कमी और पेशेवर योग्यताओं की पारस्परिक मान्यता मुख्य विषय होंगे। भाषण के बाद, आइबेक की ईयू और अंतरराष्ट्रीय प्रबंधक एलीन ओ’राइली ने कहा कि कंपनियां “अध्यक्षता से उम्मीद करती हैं कि वे आंतरिक-ईयू असाइनमेंट्स में वास्तविक प्रगति करें—परमिट प्रक्रिया को तेज करें, सामाजिक सुरक्षा कवरेज को स्थानांतरित करें और पोस्टेड-वर्कर सूचनाओं की पुनरावृत्ति कम करें।” अध्यक्षता की गतिशीलता पर जोर आयरलैंड की आर्थिक प्राथमिकताओं के साथ मेल खाता है। देश को प्रौद्योगिकी, जीवन विज्ञान और हरित ऊर्जा में विकास बनाए रखने के लिए विदेशी प्रतिभा की आवश्यकता है। ईयू स्तर पर नियमों को सरल बनाने से डबलिन और कॉर्क से अपने EMEA हब चलाने वाली 400+ बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए लालफीताशाही कम हो सकती है, साथ ही आयरिश कर्मचारियों के लिए महाद्वीप पर तैनाती आसान हो जाएगी। व्यवसायों को अध्यक्षता की ब्रीफिंग पर नजर रखनी चाहिए, परामर्श में भाग लेना चाहिए और वर्ष के अंत तक अपेक्षित कानूनी बदलावों के मद्देनजर असाइनमेंट नीतियों की समीक्षा करनी चाहिए।