L’obstacle de la preuve de lien familial piège les survivants de violences familiales migrantes dans une impasse de visa

Les services australiens de lutte contre la violence familiale dénoncent le fait que la promesse de Canberra d’un système migratoire « axé sur la sécurité » est compromise par les conditions que les victimes doivent remplir avant même d’être prises en compte pour une protection. Selon les dispositions relatives à la violence familiale de la loi sur l’immigration, un titulaire de visa temporaire ou provisoire victime de violences domestiques ou familiales (VDF) peut demander que sa demande de résidence permanente soit examinée indépendamment de son partenaire. Mais, comme l’a révélé ABC News le 20 juillet 2026, les demandeurs doivent d’abord prouver que leur relation était « authentique et continue » en fournissant des documents communs tels que des baux conjoints, relevés bancaires, factures de services publics ou autres justificatifs partagés. Les avocats soulignent que ces documents sont souvent retenus par des partenaires abusifs exerçant un contrôle financier et social, ce qui fait que de nombreuses victimes échouent dès la première étape. Kristie Mellor, avocate principale du Centre de conseils et droits en immigration, a déclaré à l’ABC que son service reçoit chaque semaine 18 nouvelles demandes liées à la VDF et a dû refuser plus de 250 femmes l’an dernier en raison de contraintes budgétaires. Legal Aid ACT précise que certaines catégories de migrants temporaires – notamment les conjoints d’étudiants internationaux – sont totalement exclues de ces dispositions, contraignant de fait certaines femmes à rester avec leur agresseur ou à quitter l’Australie. Le ministre de l’Intérieur, Tony Burke, a répondu avoir élargi les catégories de visas éligibles à l’aide et utilisé ses pouvoirs pour annuler les visas des auteurs de violences familiales. Les défenseurs saluent ces mesures renforcées contre les auteurs, mais insistent pour que la charge de la preuve soit inversée: les décideurs en matière d’immigration devraient d’abord évaluer les preuves de VDF avant d’examiner l’authenticité de la relation. Pour les employeurs et les gestionnaires de mobilité, ce dossier rappelle que les obligations de devoir de diligence dépassent le cadre du lieu de travail. Les employés et leurs ayants droit titulaires de visas parrainés par l’employeur ou étudiants peuvent ignorer leurs droits ou être piégés par les règles de parrainage. Mettre en place des voies de signalement confidentielles et s’assurer que les travailleurs parrainés disposent de leurs propres copies des documents clés sont des mesures pratiques que les entreprises peuvent adopter immédiatement pour réduire les risques.