SafeWork SA actualise ses recommandations pour les titulaires de visas étrangers, rappelant aux employeurs leurs obligations en matière de santé et sécurité au travail.

SafeWork SA a discrètement mis à jour sa page d’orientation « Travailleurs étrangers » dans la nuit du 19 juillet 2026, soulignant que les titulaires de visas temporaires bénéficient des mêmes protections en matière de santé et sécurité au travail que les employés australiens. Le contenu actualisé détaille les obligations des employeurs selon la loi Work Health and Safety Act 2012 (SA) et propose de nouvelles ressources multilingues sur les règles d’accès aux lieux de travail, les droits à l’équipement de sécurité et les procédures de signalement des incidents.

Le timing est significatif: les secteurs de l’agriculture et de l’hôtellerie en Australie-Méridionale ont intensifié le recrutement de titulaires de visas Working Holiday Maker et Subclass 482 pour pallier les pénuries de main-d’œuvre en haute saison. Les autorités de régulation indiquent que de nombreuses petites entreprises ignorent encore que les travailleurs sous visa ne peuvent renoncer aux normes de sécurité en échange d’un paiement à la tâche ou d’un logement.



Les récentes inspections ont révélé des manquements allant d’une formation d’intégration insuffisante à l’absence de fourniture d’équipements de protection individuelle. Pour les responsables de la mobilité internationale, cette mise à jour annonce un renforcement des contrôles. Les employeurs multi-états doivent s’assurer que leurs sites en Australie-Méridionale respectent ces nouvelles directives, car les inspecteurs de SafeWork SA peuvent désormais délivrer des amendes immédiates en cas de documents manquants, comme des manuels de sécurité non traduits.

Les employeurs faisant appel à des agences de travail temporaire doivent vérifier que les sous-traitants informent les travailleurs migrants de leurs droits en matière de santé et sécurité dans une langue qu’ils comprennent. La nouvelle orientation précise également que les travailleurs étrangers blessés sur le lieu de travail ont droit à une indemnisation, quel que soit leur statut de visa, et que le signalement d’un problème de sécurité ne déclenchera pas automatiquement une procédure d’immigration.

Les défenseurs des droits des migrants saluent cette clarification, rappelant que la crainte de compromettre le renouvellement de leur visa empêche souvent les travailleurs de s’exprimer. SafeWork SA organisera des webinaires gratuits le mois prochain sur la gestion d’une main-d’œuvre multiculturelle. Les certificats de participation seront reconnus dans le cadre du développement professionnel continu des agents de migration enregistrés conseillant les entreprises sur la conformité en matière de santé et sécurité au travail.