रिश्ते के सबूत की बाधा में फंसी प्रवासी परिवारिक हिंसा की पीड़ित महिलाएं वीजा की अनिश्चितता में जकड़ीं

ऑस्ट्रेलियाई परिवार-हिंसा सेवाएं कहती हैं कि कैनबरा का "सुरक्षा-प्रथम" प्रवासन प्रणाली का वादा उन नियमों से कमजोर पड़ रहा है जिनके तहत पीड़ितों को सुरक्षा के लिए विचार किए जाने से पहले कई शर्तें पूरी करनी होती हैं। माइग्रेशन एक्ट के परिवार हिंसा प्रावधानों के तहत, अस्थायी या प्रावधिक वीजा धारक जो घरेलू या पारिवारिक हिंसा (DFV) का सामना करते हैं, वे अपने साथी से स्वतंत्र रूप से स्थायी निवास के लिए आवेदन का मूल्यांकन कराने का अनुरोध कर सकते हैं। लेकिन, जैसा कि ABC न्यूज ने 20 जुलाई 2026 को बताया, आवेदकों को पहले यह साबित करना होता है कि उनका रिश्ता "सच्चा और निरंतर" था, जिसके लिए उन्हें संयुक्त लीज़, बैंक स्टेटमेंट, यूटिलिटी बिल या अन्य साझा दस्तावेज़ प्रस्तुत करने होते हैं। वकील कहते हैं कि ये दस्तावेज़ अक्सर दुरुपयोग करने वाले साथी द्वारा वित्तीय और सामाजिक नियंत्रण के तहत छुपाए जाते हैं, जिससे कई पीड़ित "पहली बाधा पर ही फंस जाते हैं"। इमिग्रेशन एडवाइस एंड राइट्स सेंटर की वरिष्ठ सॉलिसिटर क्रिस्टी मेलर ने ABC को बताया कि उनकी सेवा को हर सप्ताह 18 नए DFV-संबंधित वीजा प्रश्न मिलते हैं और पिछले साल वित्तीय सीमाओं के कारण उन्हें 250 से अधिक महिलाओं को अस्वीकार करना पड़ा। लीगल एड ACT का कहना है कि अस्थायी प्रवासियों के पूरे वर्ग – जिनमें अंतरराष्ट्रीय छात्रों के जीवनसाथी भी शामिल हैं – को इन प्रावधानों से पूरी तरह बाहर रखा गया है, जिससे कुछ महिलाओं को या तो अपने दुराचारी साथी के साथ रहना पड़ता है या ऑस्ट्रेलिया छोड़ना पड़ता है। गृह मामलों के मंत्री टोनी बर्क ने जवाब दिया कि उन्होंने सहायता के लिए योग्य वीजा वर्गों का विस्तार किया है और DFV अपराधियों के वीजा रद्द करने के लिए चरित्र शक्तियों का उपयोग किया है। समर्थक अपराधियों के खिलाफ कड़ी कार्रवाई का स्वागत करते हैं, लेकिन जोर देते हैं कि पीड़ितों पर सबूत का बोझ उलटना चाहिए: प्रवासन निर्णयकर्ता पहले DFV के सबूतों का मूल्यांकन करें और उसके बाद ही रिश्ते की प्रामाणिकता पर विचार करें। नियोक्ताओं और मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए यह मामला याद दिलाता है कि देखभाल की जिम्मेदारी केवल कार्यस्थल तक सीमित नहीं है। नियोक्ता प्रायोजित या छात्र वीजा पर काम करने वाले कर्मचारी और उनके आश्रित अपने अधिकारों से अनजान हो सकते हैं या प्रायोजन नियमों में फंसे हो सकते हैं। गोपनीय संदर्भ मार्ग प्रदान करना और सुनिश्चित करना कि प्रायोजित कर्मचारियों के पास अपने महत्वपूर्ण दस्तावेजों की अपनी प्रतियां हों, कंपनियों द्वारा तुरंत उठाए जा सकने वाले व्यावहारिक जोखिम-निवारण कदम हैं।