Rào cản chứng minh quan hệ khiến nạn nhân bạo lực gia đình di cư mắc kẹt trong tình trạng visa bấp bênh

Các dịch vụ hỗ trợ bạo lực gia đình tại Úc cho rằng lời hứa về một hệ thống di cư “ưu tiên an toàn” của Canberra đang bị suy yếu bởi các quy định mà nạn nhân phải đáp ứng trước khi được xem xét bảo vệ. Theo Điều khoản về Bạo lực Gia đình trong Luật Di cư, người giữ visa tạm thời hoặc dự bị gặp phải bạo lực gia đình có thể yêu cầu xét duyệt đơn xin thường trú độc lập với người bạn đời. Tuy nhiên, như ABC News tiết lộ ngày 20/7/2026, người xin visa phải chứng minh mối quan hệ “thật sự và liên tục” bằng cách cung cấp hợp đồng thuê nhà chung, sao kê ngân hàng, hóa đơn tiện ích hoặc các giấy tờ chung khác. Các luật sư cho rằng những giấy tờ này thường bị người gây bạo lực giữ lại nhằm kiểm soát tài chính và xã hội, khiến nhiều nạn nhân “vấp ngã ngay từ bước đầu”. Luật sư cấp cao Kristie Mellor từ Trung tâm Tư vấn và Quyền Di cư cho biết dịch vụ của bà nhận được 18 câu hỏi liên quan đến visa bạo lực gia đình mỗi tuần và đã phải từ chối hơn 250 phụ nữ năm ngoái do hạn chế về kinh phí. Cơ quan Hỗ trợ Pháp lý ACT cho biết nhiều nhóm người di cư tạm thời – bao gồm cả vợ/chồng của sinh viên quốc tế – hoàn toàn không được áp dụng các điều khoản này, buộc một số phụ nữ phải chọn ở lại với kẻ bạo hành hoặc rời khỏi Úc. Bộ trưởng Nội vụ Tony Burke phản hồi rằng ông đã mở rộng các loại visa được hỗ trợ và sử dụng quyền hủy visa đối với những người gây bạo lực. Các nhà vận động hoan nghênh hành động mạnh tay với kẻ phạm tội nhưng nhấn mạnh gánh nặng chứng minh phải được chuyển sang phía người ra quyết định di trú: họ nên đánh giá bằng chứng bạo lực gia đình trước, rồi mới xem xét tính xác thực của mối quan hệ. Đối với nhà tuyển dụng và quản lý di chuyển nhân sự, vụ việc là lời nhắc nhở rằng trách nhiệm chăm sóc không chỉ giới hạn trong môi trường làm việc. Nhân viên và người phụ thuộc mang visa do nhà tuyển dụng hoặc sinh viên bảo trợ có thể không biết quyền lợi của mình hoặc bị ràng buộc bởi các quy định bảo trợ. Việc cung cấp các kênh giới thiệu bí mật và đảm bảo người lao động được giữ bản sao các giấy tờ quan trọng là những bước thực tiễn mà doanh nghiệp có thể thực hiện ngay để giảm thiểu rủi ro.