Le UK Council for International Student Affairs (UKCISA) a discrètement publié une mise à jour complète de ses directives sur le Graduate Route le 21 juillet, en lien avec la déclaration de modifications HC 259 parue plus tôt dans le mois. Les nouvelles pages confirment que les diplômés de niveau master qui déposeront leur demande à partir du 1er janvier 2027 bénéficieront d’une autorisation de travail non sponsorisée limitée à 18 mois, contre deux ans actuellement, tandis que les titulaires d’un doctorat conserveront une durée de trois ans.
La mise à jour de l’UKCISA inclut de nouveaux schémas explicatifs sur les périodes d’éligibilité, souligne l’obligation pour les universités sponsors d’informer le Home Office de la fin des études avant toute demande, et met en garde les étudiants qui dépasseraient la période de « clôture » de leur visa étudiant, risquant ainsi d’être exclus du dispositif. Le guide relie également explicitement la durée du Graduate Route aux prochaines révisions du marché du travail britannique, laissant entendre un possible durcissement futur.
![Mise à jour des directives sur le visa diplômé : UKCISA précise la réduction de la durée du travail post-études à partir de 2027]()
Pour les employeurs, cette réduction de la durée d’autorisation signifie un délai plus court pour évaluer les jeunes diplômés avant de décider d’un parrainage au titre du Skilled Worker. Les équipes RH doivent anticiper les promotions de l’été 2026 et 2027 et prévoir un budget pour une attribution anticipée des certificats de parrainage (CoS). Du côté des universités, la pression monte pour accélérer la délivrance des résultats afin que les étudiants internationaux puissent déposer leur demande Graduate Route avant l’expiration de leur visa étudiant.
Cette mise à jour intervient alors que le Home Office poursuit une politique plus large visant à réduire le solde migratoire, avec notamment un renforcement des exigences linguistiques en anglais pour les personnes à charge et une révision prévue des critères d’accès à la résidence permanente. Les programmes de mobilité s’appuyant sur le Graduate Route comme vivier de talents à moindre coût doivent dès à présent informer les services concernés et envisager un renforcement des campagnes de recrutement sur les campus en 2026.
L’UKCISA annonce la tenue de webinaires explicatifs supplémentaires en août et encourage les établissements à actualiser leurs FAQ internes afin d’assurer une communication cohérente durant la période chargée des inscriptions à l’automne.
La mise à jour de l’UKCISA inclut de nouveaux schémas explicatifs sur les périodes d’éligibilité, souligne l’obligation pour les universités sponsors d’informer le Home Office de la fin des études avant toute demande, et met en garde les étudiants qui dépasseraient la période de « clôture » de leur visa étudiant, risquant ainsi d’être exclus du dispositif. Le guide relie également explicitement la durée du Graduate Route aux prochaines révisions du marché du travail britannique, laissant entendre un possible durcissement futur.
Pour les employeurs, cette réduction de la durée d’autorisation signifie un délai plus court pour évaluer les jeunes diplômés avant de décider d’un parrainage au titre du Skilled Worker. Les équipes RH doivent anticiper les promotions de l’été 2026 et 2027 et prévoir un budget pour une attribution anticipée des certificats de parrainage (CoS). Du côté des universités, la pression monte pour accélérer la délivrance des résultats afin que les étudiants internationaux puissent déposer leur demande Graduate Route avant l’expiration de leur visa étudiant.
Cette mise à jour intervient alors que le Home Office poursuit une politique plus large visant à réduire le solde migratoire, avec notamment un renforcement des exigences linguistiques en anglais pour les personnes à charge et une révision prévue des critères d’accès à la résidence permanente. Les programmes de mobilité s’appuyant sur le Graduate Route comme vivier de talents à moindre coût doivent dès à présent informer les services concernés et envisager un renforcement des campagnes de recrutement sur les campus en 2026.
L’UKCISA annonce la tenue de webinaires explicatifs supplémentaires en août et encourage les établissements à actualiser leurs FAQ internes afin d’assurer une communication cohérente durant la période chargée des inscriptions à l’automne.
Source : UKCISA
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