Aggiornamento sulle linee guida per il visto post-laurea: UKCISA chiarisce la riduzione della durata del lavoro post-studio a partire dal 2027

Il UK Council for International Student Affairs (UKCISA) ha aggiornato discretamente il 21 luglio le linee guida sul Graduate Route, in linea con la Statement of Changes HC 259 pubblicata all’inizio del mese. Le nuove indicazioni confermano che i laureati magistrali che presenteranno domanda dal 1° gennaio 2027 in poi avranno diritto a soli 18 mesi di permesso di lavoro non sponsorizzato, rispetto ai due anni attuali, mentre i dottorati manterranno i tre anni di validità. L’aggiornamento di UKCISA introduce nuovi diagrammi di flusso sulle finestre di eleggibilità, sottolinea l’obbligo per le università sponsor di notificare al Home Office il completamento del corso prima della domanda e avverte gli studenti che superano il periodo di “wrap-up” del visto studentesco di poter perdere completamente l’accesso al Graduate Route. Le linee guida collegano inoltre esplicitamente la durata del Graduate Route alle prossime revisioni del mercato del lavoro britannico, lasciando intendere possibili ulteriori restrizioni. Per i datori di lavoro, il permesso più breve significa meno tempo per valutare i neo-laureati prima di decidere se investire in una sponsorizzazione Skilled Worker. I team HR dovrebbero pianificare i gruppi di laureandi dell’estate 2026 e 2027 e prevedere un’assegnazione anticipata del Certificate of Sponsorship (CoS). Le università, invece, sono sotto pressione per accelerare l’elaborazione dei risultati, così da permettere agli studenti internazionali di presentare domanda per il Graduate Route prima della scadenza del visto studentesco. L’aggiornamento arriva mentre il Home Office porta avanti un’agenda più ampia per ridurre la migrazione netta, includendo requisiti più severi di inglese per i familiari a carico e una revisione prevista dei criteri di ottenimento del permesso di soggiorno. I programmi di mobilità che si basano sul Graduate Route come canale a basso costo per i talenti dovrebbero informare subito le unità aziendali e valutare cicli di reclutamento intensificati nel 2026. UKCISA annuncia ulteriori webinar esplicativi ad agosto e invita le istituzioni ad aggiornare le FAQ interne per garantire consigli coerenti durante il periodo di iscrizioni autunnali.