Lübeck récompense un employeur exemplaire en apprentissage et utilise cette distinction pour attirer des stagiaires internationaux

À Lübeck, l’Agence fédérale pour l’emploi a marqué le 22 juillet 2026 en remettant son certificat annuel de formation à l’entreprise spécialisée en chauffage et sanitaire Eckard Saß GmbH. Avec un taux d’apprentissage supérieur à 30 % — soit six fois la moyenne nationale —, l’entreprise a été saluée comme un modèle dans la lutte contre la pénurie de compétences en Allemagne. La cérémonie de remise des prix a également servi de vitrine pour les candidats étrangers: les responsables de l’agence ont souligné que les entreprises disposant d’une solide culture de formation sont des sponsors prioritaires pour les permis de séjour liés à l’emploi. Friedrich von Gaudecker, directeur général de l’agence de Lübeck, a indiqué aux participants que près de 1 000 places d’apprentissage restent disponibles dans la région, dont beaucoup conviennent aux ressortissants de pays tiers dans le cadre des dispositifs « Ausbildungsduldung » et des Balkans occidentaux. Il a encouragé les employeurs à « découvrir des talents cachés à l’étranger » et à utiliser les outils de l’agence pour mettre en relation les candidats étrangers avec les places vacantes. Eckard Saß, PDG de l’entreprise, a expliqué que celle-ci bénéficie déjà du recrutement au-delà des frontières allemandes, citant deux stagiaires croates qui ont intégré un apprentissage complet l’an dernier. Il a salué le projet gouvernemental de numérisation de la reconnaissance des diplômes, affirmant: « Si les démarches administratives s’accélèrent, nous pourrons étendre ce modèle. » Pour les professionnels de la mobilité internationale, cette annonce confirme que la voie de l’apprentissage est une option de plus en plus accessible pour entrer en Allemagne, notamment depuis que la loi sur l’immigration qualifiée a assoupli les exigences linguistiques pour les visas de formation. Les multinationales disposant d’activités de service pourraient reproduire le modèle Saß en s’associant aux chambres locales pour sécuriser des places d’apprentissage et obtenir des subventions pour l’apprentissage des langues. Les jeunes candidats étrangers intéressés par la formation professionnelle en Allemagne sont invités à agir rapidement: les places non attribuées devraient diminuer après la publication des résultats des examens de fin d’études en août.