뤼벡에서 2026년 7월 22일, 연방고용청은 난방 및 위생 전문업체인 Eckard Saß GmbH에 연례 직업훈련 인증서를 수여했다. 전국 평균의 6배에 달하는 30% 이상의 견습생 비율을 자랑하는 이 회사는 독일의 인력 부족 문제 해결을 위한 모범 사례로 평가받았다. 시상식은 해외 인재 유치를 위한 자리이기도 했으며, 기관 관계자들은 견고한 직업훈련 문화를 가진 기업이 취업 기반 거주 허가 우선 후원자임을 강조했다. 뤼벡 고용청의 COO 프리드리히 폰 가우데커는 지역 내 약 1,000개의 견습생 자리 중 상당수가 ‘Ausbildungsduldung’과 서부 발칸 경로를 통해 제3국 출신에게 적합하다며, 고용주들에게 “해외에 숨겨진 인재를 발굴하고 기관의 도구를 활용해 외국인 지원자와 미충원 자리를 연결하라”고 당부했다. Eckard Saß GmbH의 CEO Eckard Saß는 이미 독일 외 인재 채용의 혜택을 누리고 있다며, 지난해 두 명의 크로아티아 인턴이 정식 견습생으로 전환된 사례를 소개했다. 그는 정부의 자격 인정 디지털화 계획을 환영하며 “서류 절차가 빨라지면 이 모델을 확장할 수 있다”고 말했다. 글로벌 인재 이동 전문가들에게 이번 소식은 숙련 이민법이 훈련 비자 언어 요건을 완화한 이후 독일 진입 경로로서 견습 제도가 점점 더 현실적인 선택지가 되고 있음을 보여준다. 다국적 기업들은 현지 상공회의소와 협력해 훈련 자리 확보와 언어 지원 보조금을 받는 방식으로 Saß의 모델을 재현할 수 있다. 독일 직업훈련에 관심 있는 젊은 외국인 지원자들은 8월 졸업 시험 결과 발표 후 미배정 자리가 줄어들 것으로 예상되니 서둘러야 한다.
