Pirkanmaa appelle à une réforme de l'immigration basée sur les compétences pour combler le déficit de talents en Finlande

Dans une note politique publiée le 24 septembre, le Conseil régional de Pirkanmaa – représentant la deuxième plus grande métropole de Finlande autour de Tampere – soutient que ce sont les « talents, et non la catégorie de permis », qui devraient orienter les futures règles d’immigration. Le document met en garde contre le risque que le déclin de la population en âge de travailler compromette les investissements prévus dans les semi-conducteurs, l’intelligence artificielle et les technologies à double usage, à moins que la Finlande n’attire et ne retienne davantage de professionnels étrangers et de diplômés internationaux. La région propose de regrouper les voies de résidence liées au travail et aux études en un seul « flux de migration par compétences », avec un traitement accéléré, des périodes de recherche d’emploi prolongées après la fin des contrats, et une voie plus claire vers la résidence permanente pour les travailleurs hautement qualifiés et leurs familles. Elle appelle également les universités à intégrer la formation en langue finnoise et des stages rémunérés dans les cursus pour améliorer la rétention des diplômés. Cette initiative intervient alors que le parlement débat d’un durcissement de certains aspects de la loi sur les étrangers, notamment une période d’attente de 12 mois avant que les étudiants internationaux nouvellement arrivés puissent demander le regroupement familial. Les milieux économiques craignent que cette mesure ne dissuade les inscriptions, alors que la concurrence mondiale pour les talents en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM) s’intensifie. Si ces recommandations étaient adoptées au niveau national, elles pourraient transformer la gestion de la mobilité en entreprise: les employeurs bénéficieraient d’un flux plus prévisible de diplômés; les équipes en charge des relocalisations devraient adapter leurs politiques pour tenir compte de périodes de recherche d’emploi plus longues; et les ressources humaines pourraient regrouper les transitions études-travail en un seul processus de conformité. Le ministère des Affaires économiques et de l’Emploi a indiqué qu’il tiendrait compte des contributions régionales lors de l’élaboration d’une nouvelle feuille de route pour l’attraction des talents, prévue plus tard cette année. Les multinationales disposant de centres de R&D en Finlande sont invitées à participer à cette consultation afin de garantir que les compétences clés bénéficient d’un traitement prioritaire.