Les points de compétences commerciales toujours « absents » malgré le battage ministériel

Trois semaines après la promesse du ministre de l’Immigration Tony Burke d’aligner prochainement la valorisation des points pour les menuisiers, plombiers et autres candidats des « métiers du bâtiment » sur celle des diplômés universitaires, aucune modification législative n’a encore été publiée. Une analyse du 11 octobre par Migratio souligne que l’annexe 6D du Règlement sur la migration — le barème officiel des points en Australie — reste inchangée, maintenant les qualifications professionnelles à 10 points contre 15 pour un diplôme de licence.

Cette revalorisation promise était présentée comme un élément phare de la réforme migratoire plus large du gouvernement travailliste et a été largement relayée par les organisations du secteur de la construction, confrontées à une pénurie chronique de compétences. Pourtant, aucune modification du test de points n’a été enregistrée dans le Registre fédéral de la législation depuis les réformes des visas étudiants du 2 octobre.



Pour les employeurs parrainant des visas permanents qualifiés, ce décalage entre l’annonce et la mise en œuvre complique la planification. Certains candidats invités à postuler après le 17 septembre pensaient bénéficier de points supplémentaires et risquent désormais de ne pas atteindre les seuils d’invitation si le changement est retardé au-delà de la prochaine session SkillSelect du 15 octobre. Les agents en migration reçoivent des demandes urgentes de la part d’artisans à l’étranger, inquiets de manquer leur chance d’obtenir une invitation.

Cette incertitude impacte également les programmes de nomination des États, qui s’appuient sur le barème fédéral. Les États devant fixer leurs quotas pour 2026-2027 doivent choisir entre se baser sur le barème actuel ou parier sur une modification imminente. Migratio conseille aux candidats de ne pas soumettre d’Expressions d’Intérêt uniquement sur la base du discours du ministre et recommande aux employeurs de prévoir des solutions alternatives, comme les filières parrainées par l’employeur, où les points ne sont pas déterminants.

Le bureau du ministre Burke assure que la rédaction du texte est « en cours » et affirme que la revalorisation s’appliquera rétroactivement à la date de l’annonce une fois les règlements adoptés. En attendant, le statu quo prévaut — et les écarts de points continuent de pénaliser les candidats issus des métiers par rapport aux titulaires de diplômes universitaires.