Les voyageurs utilisant l’aéroport de Leeds Bradford (LBA) ce week-end peuvent souffler: Unite the Union a confirmé tard samedi la suspension de la grève prévue du 16 au 18 octobre. Ce mouvement aurait impliqué les contrôleurs aériens ainsi que le personnel de sécurité, d’enregistrement et d’assistance aux passagers, menaçant de fermer le 14e aéroport le plus fréquenté du Royaume-Uni en pleine période de vacances scolaires.
Les négociations, facilitées par le Service consultatif de conciliation et d’arbitrage (Acas), ont abouti à une nouvelle proposition salariale sur deux ans, avec une augmentation de 9 % rétroactive à avril, accompagnée d’une prime exceptionnelle de 750 £ pour compenser le coût de la vie. Les représentants syndicaux ont souligné que cette offre « réduit un écart salarial régional inacceptable », les contrôleurs stagiaires de LBA gagnant 21 000 £ de moins que leurs homologues de Newcastle.
Les membres voteront sur ce compromis la semaine prochaine; le syndicat a accepté une période de « refroidissement » garantissant l’absence de grève à l’aéroport jusqu’au moins le 22 octobre. La direction de l’aéroport a confirmé que tous les départs et arrivées se dérouleront selon les horaires publiés et conseille aux passagers de se présenter normalement.
![Conflit salarial réglé : la grève à l'aéroport de Leeds Bradford prévue du 16 au 18 octobre est annulée]()
Les compagnies aériennes telles que Jet2, Ryanair et Aer Lingus avaient prévu des créneaux de secours aux aéroports de Manchester et East Midlands, désormais libérés, évitant ainsi des perturbations en chaîne dans le réseau du hub nordique. Pour les équipes de mobilité d’entreprise, cette résolution enlève un sérieux casse-tête au début d’une des semaines les plus chargées pour les déplacements domestiques au Royaume-Uni.
LBA gère environ 175 vols par jour en saison intermédiaire et constitue une base clé pour les rotations des équipages pétroliers vers Aberdeen et Stavanger. Les responsables voyages ayant redirigé des cadres sont invités à reconfirmer les itinéraires et réservations d’hôtel d’origine, certains blocs hôteliers IDS (opérations irrégulières) ayant été annulés.
Bien que la menace immédiate soit écartée, Unite prévient que de nouvelles grèves du 23 octobre au 2 novembre restent « sur la table » si les membres rejettent l’accord. Les entreprises implantées en Yorkshire doivent donc prévoir des alternatives ferroviaires et routières et veiller à ce que les notifications de devoir de vigilance des voyageurs restent actives pendant la période de vote.
Les négociations, facilitées par le Service consultatif de conciliation et d’arbitrage (Acas), ont abouti à une nouvelle proposition salariale sur deux ans, avec une augmentation de 9 % rétroactive à avril, accompagnée d’une prime exceptionnelle de 750 £ pour compenser le coût de la vie. Les représentants syndicaux ont souligné que cette offre « réduit un écart salarial régional inacceptable », les contrôleurs stagiaires de LBA gagnant 21 000 £ de moins que leurs homologues de Newcastle.
Les membres voteront sur ce compromis la semaine prochaine; le syndicat a accepté une période de « refroidissement » garantissant l’absence de grève à l’aéroport jusqu’au moins le 22 octobre. La direction de l’aéroport a confirmé que tous les départs et arrivées se dérouleront selon les horaires publiés et conseille aux passagers de se présenter normalement.
Les compagnies aériennes telles que Jet2, Ryanair et Aer Lingus avaient prévu des créneaux de secours aux aéroports de Manchester et East Midlands, désormais libérés, évitant ainsi des perturbations en chaîne dans le réseau du hub nordique. Pour les équipes de mobilité d’entreprise, cette résolution enlève un sérieux casse-tête au début d’une des semaines les plus chargées pour les déplacements domestiques au Royaume-Uni.
LBA gère environ 175 vols par jour en saison intermédiaire et constitue une base clé pour les rotations des équipages pétroliers vers Aberdeen et Stavanger. Les responsables voyages ayant redirigé des cadres sont invités à reconfirmer les itinéraires et réservations d’hôtel d’origine, certains blocs hôteliers IDS (opérations irrégulières) ayant été annulés.
Bien que la menace immédiate soit écartée, Unite prévient que de nouvelles grèves du 23 octobre au 2 novembre restent « sur la table » si les membres rejettent l’accord. Les entreprises implantées en Yorkshire doivent donc prévoir des alternatives ferroviaires et routières et veiller à ce que les notifications de devoir de vigilance des voyageurs restent actives pendant la période de vote.
