Le Home Office a publié la dernière version CSV du registre des sponsors pour travailleurs et travailleurs temporaires, datée du 20 octobre 2026. Une première analyse réalisée par Relocate-Analytics révèle l’apparition de 812 nouvelles organisations, parmi lesquelles la prometteuse entreprise d’IA CuspAI, la fintech en pleine croissance Tidewave, ainsi que des établissements régionaux du NHS dans le Cumbria et le Kent. Pourquoi c’est important: seuls les employeurs figurant sur cette liste peuvent délivrer des certificats de parrainage, étape cruciale pour obtenir un visa de travailleur qualifié, de scale-up ou de mobilité globale des entreprises. L’arrivée massive de nouveaux titulaires de licence indique que les pénuries de main-d’œuvre restent sévères, malgré une baisse de 17 % des visas accordés depuis le début de l’année. Les secteurs enregistrant les plus fortes augmentations sont la santé et les soins (31 %), la fabrication avancée (18 %) et les start-ups spécialisées dans les technologies climatiques (12 %). Pour les équipes RH, cette nouvelle publication constitue également un signal de conformité: UKVI utilise ce registre public pour collecter des informations. Toute entreprise dont le nom, l’adresse ou les modalités sont incorrects s’expose à des signalements anonymes pouvant entraîner des contrôles inopinés. Les sponsors ayant révoqué leur licence mais toujours présents sur la liste sont invités à contacter UKVI sans délai pour éviter des sanctions. Les prestataires en relocation doivent mettre à jour leurs bases de données internes afin que les lettres d’offre et les plans de transfert intragroupe reflètent précisément le nom enregistré et la classification du sponsor (« A », « B » ou « Provisoire »). Les recruteurs peuvent croiser ce fichier CSV avec les données de Companies House pour identifier les nouveaux employeurs autorisés susceptibles de recruter des talents rares.
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