กระทรวงมหาดไทยได้เผยแพร่ไฟล์ CSV เวอร์ชันล่าสุดของทะเบียนผู้สนับสนุนแรงงานและแรงงานชั่วคราว ณ วันที่ 20 ตุลาคม 2026 การวิเคราะห์เบื้องต้นโดย Relocate-Analytics พบว่า มีองค์กรใหม่ 812 แห่งที่ปรากฏในรายชื่อครั้งแรก รวมถึงบริษัท AI ที่เติบโตอย่างรวดเร็วอย่าง CuspAI, สตาร์ทอัพฟินเทค Tidewave และหน่วยงาน NHS ในภูมิภาคคัมเบรียและเคนท์
เหตุผลที่สำคัญ: เฉพาะนายจ้างที่อยู่ในรายชื่อนี้เท่านั้นที่สามารถออกใบรับรองการสนับสนุน (Certificate of Sponsorship) ซึ่งเป็นขั้นตอนสำคัญในการขอวีซ่า Skilled Worker, Scale-up หรือ Global Business Mobility
จำนวนผู้ได้รับใบอนุญาตใหม่ที่เพิ่มขึ้นชี้ให้เห็นว่าปัญหาขาดแคลนแรงงานยังคงรุนแรง แม้จะมีการลดลงของการอนุมัติวีซ่าถึง 17% ในปีนี้ สาขาที่มีการเพิ่มขึ้นมากที่สุด ได้แก่ สุขภาพและการดูแล (31%), การผลิตขั้นสูง (18%) และสตาร์ทอัพเทคโนโลยีด้านสภาพภูมิอากาศ (12%)
![กระทรวงมหาดไทยปรับปรุงทะเบียนนายจ้างที่ได้รับอนุญาต เพิ่มผู้สนับสนุน Skilled Worker ใหม่อีก 812 ราย]()
สำหรับทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล การปล่อยข้อมูลใหม่นี้ยังเป็นสัญญาณเตือนด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: UKVI ใช้ทะเบียนสาธารณะนี้ในการรวบรวมข้อมูลข่าวกรองจากประชาชน บริษัทใดที่มีชื่อ ที่อยู่ หรือเส้นทางผิดพลาดเสี่ยงต่อการถูกแจ้งเบาะแสโดยไม่เปิดเผยตัวตน ซึ่งอาจนำไปสู่การตรวจสอบโดยไม่แจ้งล่วงหน้า
ผู้สนับสนุนที่ได้ยกเลิกใบอนุญาตแต่ยังคงปรากฏในรายชื่อ ควรติดต่อ UKVI ทันทีเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกปรับ
ผู้ให้บริการด้านการย้ายถิ่นฐานควรอัปเดตฐานข้อมูลภายใน เพื่อให้จดหมายเสนอและแผนการโอนย้ายภายในกลุ่มสะท้อนชื่อและระดับการรับรองของผู้สนับสนุนอย่างถูกต้อง (‘A’, ‘B’ หรือ ‘Provisional’)
นักสรรหาบุคลากรสามารถตรวจสอบไฟล์ CSV กับ Companies House เพื่อค้นหานายจ้างที่ได้รับอนุญาตใหม่ ซึ่งอาจดึงดูดบุคลากรที่หายากได้
เหตุผลที่สำคัญ: เฉพาะนายจ้างที่อยู่ในรายชื่อนี้เท่านั้นที่สามารถออกใบรับรองการสนับสนุน (Certificate of Sponsorship) ซึ่งเป็นขั้นตอนสำคัญในการขอวีซ่า Skilled Worker, Scale-up หรือ Global Business Mobility
จำนวนผู้ได้รับใบอนุญาตใหม่ที่เพิ่มขึ้นชี้ให้เห็นว่าปัญหาขาดแคลนแรงงานยังคงรุนแรง แม้จะมีการลดลงของการอนุมัติวีซ่าถึง 17% ในปีนี้ สาขาที่มีการเพิ่มขึ้นมากที่สุด ได้แก่ สุขภาพและการดูแล (31%), การผลิตขั้นสูง (18%) และสตาร์ทอัพเทคโนโลยีด้านสภาพภูมิอากาศ (12%)
สำหรับทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล การปล่อยข้อมูลใหม่นี้ยังเป็นสัญญาณเตือนด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: UKVI ใช้ทะเบียนสาธารณะนี้ในการรวบรวมข้อมูลข่าวกรองจากประชาชน บริษัทใดที่มีชื่อ ที่อยู่ หรือเส้นทางผิดพลาดเสี่ยงต่อการถูกแจ้งเบาะแสโดยไม่เปิดเผยตัวตน ซึ่งอาจนำไปสู่การตรวจสอบโดยไม่แจ้งล่วงหน้า
ผู้สนับสนุนที่ได้ยกเลิกใบอนุญาตแต่ยังคงปรากฏในรายชื่อ ควรติดต่อ UKVI ทันทีเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกปรับ
ผู้ให้บริการด้านการย้ายถิ่นฐานควรอัปเดตฐานข้อมูลภายใน เพื่อให้จดหมายเสนอและแผนการโอนย้ายภายในกลุ่มสะท้อนชื่อและระดับการรับรองของผู้สนับสนุนอย่างถูกต้อง (‘A’, ‘B’ หรือ ‘Provisional’)
นักสรรหาบุคลากรสามารถตรวจสอบไฟล์ CSV กับ Companies House เพื่อค้นหานายจ้างที่ได้รับอนุญาตใหม่ ซึ่งอาจดึงดูดบุคลากรที่หายากได้
