O Home Office divulgou a versão mais recente em CSV do registro de patrocinadores para Trabalhadores e Trabalhadores Temporários, datada de 20 de outubro de 2026. Uma análise inicial da Relocate-Analytics revela 812 organizações que aparecem pela primeira vez, incluindo a empresa de IA em rápido crescimento CuspAI, a fintech em expansão Tidewave e trusts regionais do NHS em Cumbria e Kent.
Por que isso importa: apenas empregadores nesta lista podem emitir Certificados de Patrocínio, etapa essencial para obtenção dos vistos Skilled Worker, Scale-up ou Global Business Mobility. O aumento no número de licenças sugere que a escassez de mão de obra continua grave, apesar da queda de 17% na concessão de vistos no acumulado do ano.
![Home Office atualiza registro de empregadores licenciados, adicionando 812 novos patrocinadores para Trabalhadores Qualificados]()
Os setores com maior crescimento foram saúde e assistência (31%), manufatura avançada (18%) e startups de tecnologia climática (12%). Para as equipes de RH, a nova atualização também é um alerta de conformidade: o UKVI utiliza o registro público para coletar informações da comunidade. Qualquer empresa com nome, endereço ou rotas incorretas corre o risco de denúncias anônimas que podem resultar em auditorias surpresa.
Patrocinadores que tiveram suas licenças revogadas, mas ainda aparecem na lista, devem contatar o UKVI imediatamente para evitar multas. Provedores de realocação precisam atualizar suas bases de dados internas para que cartas de oferta e planos de transferência interna reflitam o nome e a classificação exata do patrocinador (‘A’, ‘B’ ou ‘Provisório’). Recrutadores podem cruzar os dados do CSV com o Companies House para identificar novos empregadores autorizados que possam atrair talentos escassos.
Por que isso importa: apenas empregadores nesta lista podem emitir Certificados de Patrocínio, etapa essencial para obtenção dos vistos Skilled Worker, Scale-up ou Global Business Mobility. O aumento no número de licenças sugere que a escassez de mão de obra continua grave, apesar da queda de 17% na concessão de vistos no acumulado do ano.
Os setores com maior crescimento foram saúde e assistência (31%), manufatura avançada (18%) e startups de tecnologia climática (12%). Para as equipes de RH, a nova atualização também é um alerta de conformidade: o UKVI utiliza o registro público para coletar informações da comunidade. Qualquer empresa com nome, endereço ou rotas incorretas corre o risco de denúncias anônimas que podem resultar em auditorias surpresa.
Patrocinadores que tiveram suas licenças revogadas, mas ainda aparecem na lista, devem contatar o UKVI imediatamente para evitar multas. Provedores de realocação precisam atualizar suas bases de dados internas para que cartas de oferta e planos de transferência interna reflitam o nome e a classificação exata do patrocinador (‘A’, ‘B’ ou ‘Provisório’). Recrutadores podem cruzar os dados do CSV com o Companies House para identificar novos empregadores autorizados que possam atrair talentos escassos.
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