आप्रवासन मंत्री लीना मेटलेज डियाब ने 3 नवंबर को राष्ट्रीय फ्रैंकोफोन आप्रवासन सप्ताह के 13वें संस्करण का शुभारंभ करते हुए फ्रेंच बोलने वाले नए आगंतुकों के “सांस्कृतिक, आर्थिक और सामाजिक योगदान” का जश्न मनाया, जो क्यूबेक के बाहर रहते हैं।
न्यू ब्रंसविक, मैनिटोबा और ओंटारियो जैसे प्रांतों में फ्रैंकोफोन अल्पसंख्यक समुदाय लंबे समय से चेतावनी दे रहे हैं कि समाकलन के दबाव उनकी जनसांख्यिकीय ताकत को कमजोर कर रहे हैं। ओटावा ने 2019 में लक्ष्य रखा था कि 2025 तक क्यूबेक के बाहर फ्रेंच बोलने वाले स्थायी निवासियों का हिस्सा 8.5% तक बढ़ाया जाए; डियाब ने पुष्टि की कि कनाडा इस लक्ष्य को पूरा करने की “सही राह” पर है, खासकर कैटेगरी-आधारित एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ के कारण, जो फ्रैंकोफोन उम्मीदवारों के लिए विशेष निमंत्रण सुरक्षित रखते हैं।
![कनाडा ने 13वां राष्ट्रीय फ्रेंकोफोन आप्रवासन सप्ताह शुरू किया]()
नियोक्ताओं के लिए, इस सप्ताह में वर्चुअल जॉब फेयर का आयोजन होता है, जो कनाडाई कंपनियों को अफ्रीका, यूरोप और कैरिबियन के फ्रैंकोफोन प्रतिभाओं से जोड़ता है। स्वास्थ्य सेवा से लेकर डिजिटल एनीमेशन तक के क्षेत्र केवल फ्रेंच भाषा वाले ब्रेकआउट रूम में अपनी प्रस्तुतियां देंगे, ताकि शुरुआत से ही भाषा की समानता सुनिश्चित हो सके। जो कंपनियां मोबिलिटी फ्रैंकोफोन वर्क-पर्मिट स्ट्रीम के तहत भर्ती करती हैं, उन्हें लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट से छूट मिलती है, जिससे कागजी कार्रवाई कम होती है और ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया तेज होती है।
आप्रवासन विशेषज्ञ बताते हैं कि फ्रैंकोफोन उम्मीदवार कई प्रांतीय नामांकन कार्यक्रमों (PNPs) में बोनस अंक प्राप्त करते रहते हैं। उदाहरण के लिए, ओंटारियो अपने ह्यूमन कैपिटल प्रायोरिटीज स्ट्रीम में द्विभाषी प्रोफाइल को 25 अतिरिक्त अंक तक देता है, जबकि न्यू ब्रंसविक आइवरी कोस्ट और मोरक्को में विशेष भर्ती मिशन चलाता है। कनाडा के संघीय बाजार में द्विभाषी सेवा क्षमता बढ़ाने के लिए मोबिलिटी प्रबंधकों को मार्च 2026 तक कुछ कम जोखिम वाले फ्रैंकोफोन आवेदकों के लिए बायोमेट्रिक्स छूट देने वाली अस्थायी सार्वजनिक नीति का लाभ उठाना चाहिए।
भर्ती के अलावा, मंत्री ने वेलकमिंग फ्रैंकोफोन कम्युनिटीज इनिशिएटिव को भी उजागर किया, जो स्थानीय स्वागत केंद्रों, फ्रेंच-भाषा बसावट सेवाओं और मेंटरशिप कार्यक्रमों को वित्तपोषित करता है। इस पहल की मूल्यांकन रिपोर्ट, जो 2026 की शुरुआत में आएगी, अगली पीढ़ी की आधिकारिक भाषाओं की कार्य योजना और भविष्य के आप्रवासन लक्ष्यों को प्रभावित करेगी।
न्यू ब्रंसविक, मैनिटोबा और ओंटारियो जैसे प्रांतों में फ्रैंकोफोन अल्पसंख्यक समुदाय लंबे समय से चेतावनी दे रहे हैं कि समाकलन के दबाव उनकी जनसांख्यिकीय ताकत को कमजोर कर रहे हैं। ओटावा ने 2019 में लक्ष्य रखा था कि 2025 तक क्यूबेक के बाहर फ्रेंच बोलने वाले स्थायी निवासियों का हिस्सा 8.5% तक बढ़ाया जाए; डियाब ने पुष्टि की कि कनाडा इस लक्ष्य को पूरा करने की “सही राह” पर है, खासकर कैटेगरी-आधारित एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ के कारण, जो फ्रैंकोफोन उम्मीदवारों के लिए विशेष निमंत्रण सुरक्षित रखते हैं।
नियोक्ताओं के लिए, इस सप्ताह में वर्चुअल जॉब फेयर का आयोजन होता है, जो कनाडाई कंपनियों को अफ्रीका, यूरोप और कैरिबियन के फ्रैंकोफोन प्रतिभाओं से जोड़ता है। स्वास्थ्य सेवा से लेकर डिजिटल एनीमेशन तक के क्षेत्र केवल फ्रेंच भाषा वाले ब्रेकआउट रूम में अपनी प्रस्तुतियां देंगे, ताकि शुरुआत से ही भाषा की समानता सुनिश्चित हो सके। जो कंपनियां मोबिलिटी फ्रैंकोफोन वर्क-पर्मिट स्ट्रीम के तहत भर्ती करती हैं, उन्हें लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट से छूट मिलती है, जिससे कागजी कार्रवाई कम होती है और ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया तेज होती है।
आप्रवासन विशेषज्ञ बताते हैं कि फ्रैंकोफोन उम्मीदवार कई प्रांतीय नामांकन कार्यक्रमों (PNPs) में बोनस अंक प्राप्त करते रहते हैं। उदाहरण के लिए, ओंटारियो अपने ह्यूमन कैपिटल प्रायोरिटीज स्ट्रीम में द्विभाषी प्रोफाइल को 25 अतिरिक्त अंक तक देता है, जबकि न्यू ब्रंसविक आइवरी कोस्ट और मोरक्को में विशेष भर्ती मिशन चलाता है। कनाडा के संघीय बाजार में द्विभाषी सेवा क्षमता बढ़ाने के लिए मोबिलिटी प्रबंधकों को मार्च 2026 तक कुछ कम जोखिम वाले फ्रैंकोफोन आवेदकों के लिए बायोमेट्रिक्स छूट देने वाली अस्थायी सार्वजनिक नीति का लाभ उठाना चाहिए।
भर्ती के अलावा, मंत्री ने वेलकमिंग फ्रैंकोफोन कम्युनिटीज इनिशिएटिव को भी उजागर किया, जो स्थानीय स्वागत केंद्रों, फ्रेंच-भाषा बसावट सेवाओं और मेंटरशिप कार्यक्रमों को वित्तपोषित करता है। इस पहल की मूल्यांकन रिपोर्ट, जो 2026 की शुरुआत में आएगी, अगली पीढ़ी की आधिकारिक भाषाओं की कार्य योजना और भविष्य के आप्रवासन लक्ष्यों को प्रभावित करेगी।
